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社会交易形式是社会交换理论不可忽视的研究课题之一，对组织实践有重要现实意义;团队成为一种普遍的组织形式，受到研究者的广泛关注。本文在对相关文献进行系统阐述的基础上，采用实验研究的方法，探讨了不同的交易形式中，风险认知、信任、承诺和绩效的差异，并进一步对团队层次的风险认知、信任、承诺、绩效与个体层次的各变量之间的关系进行跨层次研究。研究结果发现:不同的交易形式中，个体的承诺水平、个体绩效和团队绩效存在显著差异;团队信任与个体信任呈现正相关关系;个体信任、团队信任、团队承诺均与个体承诺呈现正相关关系;团队承诺、团队绩效与个体承诺呈正相关关系。本文的研究不仅丰富了相关的理论，而且对组织管理实践有一定的借鉴意义。