权变视角相关论文
新冠疫情这一威胁巨大的公共卫生事件,以其快速的传播速度,难测的变异形式自开始传播以来便受到了全世界的广泛关注。全国上下采取......
本文从创业导向入手，基于组合视角，以环境动态性和网络能力为调节变量，以在华的198个跨国子公司为样本，来考察企业创业导向对绩效的影......
绩效反馈理论为组织学习、问题搜寻、风险承担与战略变革等组织决策提供了解释。然而，随着研究深入，绩效反馈理论的内涵和情境应用得......
伴随着互联网的不断发展，当代技术得到了一定的创新和改进，市场竞争日益激烈，对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中占据主导地位，就需要......
在过去五六十年里,高等教育研究者提出了多种高等教育组织模型,用它们来理解和解释美国大学和学院的组织行为.本文通过建立一个概......
人力资源创新是确保资源得以有效利用并实现企业目标的一种组织管理方式。随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性......
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风险管理源于20世纪30年代的美国，由分散的风险控制逐步发展成系统的风险管理。本文首先回顾了风险管理发展历程并对相关概念进行简......
开展女大学生学业辅导工作是提升女大学生培养质量的重要途径。基于女大学生不同的学业状况,引入权变视角,可以利用霍桑效应提高学......
在产品创新过程中,网络中心位置和网络中介位置对产品创新绩效都有着重要的影响,但究竟哪一种网络位置模式对企业产品创新更加有利......
本文以权变视角对＂互联网＋＂时代企业管理创新进行分析,并为企业管理创新提出了具体措施,希望可以进一步促进企业管理工作。......
在当前互联网不断发展中,企业要想取得较大的进步,除了要针对自身的产品以及服务进行不断升级和优化之外,还需要从管理入手进行创......
对近期国内外权变视角下人力资源管理与组织绩效关系的研究文献进行了回顾，从权变因素的选择、理论模型的发展和实证研究三方面对已......
随着"互联网+"理念的提出,市场竞争关系也得到了跨越式的转变,产品的实际品牌、产品服务等项目都成为了企业的软实力,都需要进行集......
随着战略人力资源管理理论的不断深化,逐渐形成了人力资本、行为和资源基础观这三个理论基础,并从最佳实践、权变和形态视角这三个......
鉴于网络联结与组织绩效关系的研究没有得出一致的结果,学者们从权变视角出发,在网络联结和组织绩效关系中引入了调节变量,以对两......
当前对企业选择网络中心位置还是网络中介位置进行产品创新仍存有争论,而同时引入技术战略导向和市场动态性两个调节变量分析两种......
文章以2008-2014年的中国A股上市公司为样本,验证了不同业绩水平下CEO与董事长领导结构与公司绩效的关系。研究发现：（1）对于两职合一......
以市场份额、金融杠杆、产业类型与时间为调节变量,构建企业研发回报率的权变模型。通过2005~2014年间中、美、德、日、韩、印六国......
