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自1978年党的十一届三中全会召开以来,我国实施了改革开放的基本国策,自第一家个体企业诞生,近40年来,我国家族企业迅猛发展,现已......
交接班制度是护理管理制度的一项重要内容，是控制护理质量的重要环节。本文论述了自2007年6月以来，笔者在交接班过程中采取主动接班......
民营企业的接班问题是企业生存和发展中的重要转折点，被认为是企业最重大的战略决策问题之一。本文通过理论分析与案例分析结合的方......
在对绍兴市45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响(绍兴)民营企业接班模式的因素.研究发现,企业的规模、企业家的文化......
针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深......
以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的......
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中国家族企业经过三十多年的发展,大多数“创一代”已经年近花甲,接班问题迫在眉睫。受中国传统文化的影响,“创一代”们一般都优......
