择业自由权相关论文
人才流动是社会进步发展的产物和表象,极大地促进了知识的社会化和结构的合理化,是劳动者择业自由的表现。它对于促进科技成果的转......
随着社会主义市场经济的发展，市场竞争和人才争夺日益激烈，劳动者离职后的竞业限制问题，已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会......
商业秘密能够给权利人带来巨大的经济价值或竞争优势,因此要加强对商业秘密的保护,尤其是要加强对雇佣关系中的商业秘密的保护.在......
我国劳动法建立在单一劳动关系的基础理论上,实行单一调整模式。双重劳动关系兴起与蓬勃发展的背景下,劳动关系呈现出了多样化的态......
竞业限制是多种利益冲突的矛盾体,是用人单位商业秘密和劳动者择业自由权博弈的产物,因此大部分国家对竞业限制均有或多或少的规定......
在竞争的市场环境下，企业要想在市场上占有一定的份额，必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益的技术信息和经营信息等商业秘密......
当今世界,市场经济的竞争日益激烈化,人才与科技已成为企业在市场激流中立于不败之地的制胜法宝。然而近几年来,由于人才流动引发......
竞业禁止是有着多种利益冲突存在的矛盾体,是企业保护商业秘密和劳动者择业自由的较量结果,所以在大多数国家的法律中都有体现。竞......
随着全球经济一体化趋势的强化,我国市场经济体制日益完善,人才流动也越发频繁,人才流动成为了商业秘密流失的主要渠道。作为有事......
随着我国市场经济的飞速发展,形成了日益激烈的市场竞争环境。用人单位为了在残酷的竞争中求得生存,与劳动者签订保密协议,体现了......
