我国劳动法建立在单一劳动关系的基础理论上,实行单一调整模式。双重劳动关系兴起与蓬勃发展的背景下,劳动关系呈现出了多样化的态势,在现有的劳动法体系内对双重劳动关系进行调整对劳动者的权益保护十分不利,其处理方式往往为只承认一重劳动关系,其他的按照劳务关系进行处理,这样做违背了法律本质,有违公平正义。更新单一劳动关系理念,对双重劳动关系的相关法律问题进行设计与完善,来化解法律与现实接轨时的矛盾。本文以四个部分对双重劳动关系进行了概括分析:第一部分首先对双重劳动关系进行了法理分析。从双重劳动关系的概念、特征入手,明确本文要讨论的范围。对双重劳动关系进行分类,以是否实际履行劳动关系将其分为“虚实并存”、“实实并存”的类型,“实实并存”类型又细分为完全全日制、完全非全日制、全日制与非全日制结合的类型。其次,归纳了目前对双重劳动关系的争议及其观点,明确确立双重劳动关系合法性地位的必要性。第二部分通过德、法、美三个国家关于双重劳动关系的法律规定及相关情况进行概括评价,分析适合我国国情的相关内容,吸取有益的国外经验。第三部分梳理了我国现行有效的相关规定,分析目前法律规定上的不足。并具体从法律地位、劳动基准、劳资地位及社会保障方面论证我国现行双重劳动关系法律规制的缺陷。第四部分提出了完善双重劳动关系的法律建议。首先以基本法的形式明确双重劳动关系的法律地位;其次,建立双重劳动关系的劳动基准,保障工作时间和最低工资,对不同类型的双重劳动关系适用不同的最高工时制度;再次,在双重劳动关系的法律设计中兼顾用人单位的合法权益,对劳动者的择业自由进行一定的限制,保障用人单位的生产经营权和商业秘密;最后,在工伤保险方面,确立工伤保险责任分配原则。在养老保险方面,统一账户,明确各用人单位均有缴纳养老保险的义务。并对具体责任分配和缴纳比例进行设计,使社会保障实操性更强。