或裁或审相关论文
劳动争议案件呈爆炸式增长使得关于我国劳动仲裁制度的合理定位置在一个迫切需要解决的地位上。人们或从劳动仲裁制度缺陷的角度,......
目前,我国东部地区已基本完成新型工业化、新型城镇化,但以成都为代表的西部地区正处在“双加速”时期。在这一时期,有效化解劳动......
本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序;劳动争议仲裁申诉时效是60天;劳动争议仲裁......
劳动争议仲裁制度实行“先裁后审,裁审衔接”的机制,在实践中存在诸多弊端.建议将此原则改为“或裁或审,各自终局”的原则,既可发......
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国对劳动争议案件采取的是“一裁二审、仲裁前置”的处理模式。但随着经济的不断......
我国现行劳动争议处理机制通常被称为“强制仲裁”、“仲裁前置”,这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结......
现行劳动争议处理制度实行＂一裁两审＂的单轨制,在实践中存在处理周期长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅等诸多弊端,已不适应市场经济发......
委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 我受委员长会议的委托,作关于《中华人民共和国仲裁法(草案)》的说明。 仲裁是解决经济......
"或裁或审"条款是指当事人约定既可以起诉,又可以向指定仲裁机构提交仲裁的条款。判断"或裁或审"条款的关键在于仲裁协议和管辖协......
从“又裁又审”到“或裁或审”──浅论我国经济合同立法的重大改革焦洪涛第八届全国人大常委会第三次会议对《中华人民共和国经济......
随着市场经济的发展，我国的劳动争议案件呈逐年上升趋势，但目前劳动争议处理的“一裁两审”制度存在较多难以克服的弊端，不能很好的保......
我国现行劳动争议处理制度——“一调、一裁、二审制”，总的来说，在调整劳动关系方面取得了巨大的成绩，在维护当事人合法权益方面发挥......
双方在约定诉讼的同时并不必然使得仲裁的意思表示不真实。当事人就选择仲裁或诉讼解决纠纷的意思表示均是明确的，无论通过仲裁还是......
劳动争议处理模式的缺失——劳动争议处理的立法缺陷。尽管《劳动争议调解仲裁法》确立了有限的一裁终局制．但适用范围有限．并未从改......
《中华人民共和国仲裁法》于１９９５年９月１日起施行，这无疑将对我国仲裁制度的进一步完善和经济贸易的进一步发展起促进作用。本文分别对《仲......
"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理体制.随着经济体制改革的深入,特别是企业劳动制度改革的深入,在司法实践中,诸如:解决劳......
我国现行的劳动争议“一裁两审”处理机制基于1994年劳动法的规定,采用仲裁前置,两审终审制。经过多年的发展,我国相继出台了《劳......
我国劳动争议仲裁前置制度存在“保护劳动者不力”“裁决程序冗长”等弊病,有必要重新理顺“裁审关系”。通过实证研究方法定量分......
由于没有明确的立法规定,“或裁或审”条款的性质与类型在认定上十分模糊,因此各级人民法院经常在该问题上产生混乱。例如,“或裁......
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劳动争议仲裁制度实行“先裁后审 ,裁审衔接”的原则 ,在实践中存在诸多弊端 ,建议将此原则改为“或裁或审 ,裁审衔接”的原则 ,既......
我国现行劳动争议处理机制通常被称为“强制仲裁”、“仲裁前置”，这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结果......
《劳动法》以法律形式确立了我国＂一商一调一裁两审＂的劳动争议排解机制,这是一种非诉与诉讼方式相得益彰、互相补充的制度设计。然......
海峡两岸经济不断发展,涉台劳资争议纠纷也随之不断出现。海峡两岸社会制度迥然不同,劳资争议处理机制有较大区别。公平与公正的实......
随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却......
<正>仲裁是维护企业合法权益的重要制度。为了自觉地用好这项制度,我们可以考察一下仲裁的起源及其历史演变。一、仲裁的起源及国......
我国现行劳动争议处理机制通常被称为"强制仲裁"、"仲裁前置",这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结果。"......
<正>【要点】当事人同时约定仲裁与诉讼两种纠纷解决方式的情况下,不宜简单认定仲裁协议无效,而应将仲裁协议和管辖协议作为争议解......
我国现阶段,劳动争议频发,已经成为影响社会安定的重要因素。劳动争议的处理的好坏与否、及时与否,直接关系到劳动者的切身利益和......
《劳动争议调解仲裁法》即将施行。该法的出台,为正在深化中的劳动争议处理制度改革,既巩固成果又开辟道路,是劳动争议处理制度改......
仲裁协议是仲裁机构获得仲裁管辖权的重要前提,仲裁机构无权审理自己没有获得管辖权的案件。然而,在国内外许多涉及仲裁协议的案件......
伴随着我国经济的快速发展,劳动者的维权意识日益增强,劳动关系中劳资双方利益的区别和对立性使劳动争议成为每个国家都会产生的社......
面对当前我国劳动争议呈现出的新特点,有效化解劳动争议,构建和谐劳动关系至关重要。本文在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主......
<正>随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件逐年增加。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件......
工程项目因为周期长、复杂程度高、涉及主体多等特点向来就是纠纷不断，甚至有的项目还未开工，就已经开始打官司了。然而，囿于司法资源......
我国个别劳动争议处理体制中的"先裁后审"模式在实践中主要存在仲裁分流过滤功能差、裁审衔接差、处理效率低三大问题。从法经济学......
现行的普通劳动争议的仲裁存在处理程序步骤多、周期长,一般要经过一裁二审等程序才能走到执行程序。而工伤案件处理程序更多,时间......
当前我国劳动争议处理立法,应当作出如下选择:第一,劳动、人事争议处理,机构可以暂时分设,但规则必须统一;第二,在民商事程序法体......
<正> 我国实践逐渐形成劳动争议处理的“一调一裁两审”体制。随着实践的发展,这种体制逐渐暴露出越来越多的弊端,特别是仲裁和法......
一、我国劳动争议"裁审并轨"处理体制的制度缺陷<劳动法>第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请......
<正>我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍......
我国目前在处理劳动争议案件时,实行劳动仲裁前置程序,该程序的立法初衷是为了高效及时地解决劳资纠纷、对劳动者权益实行双重保护......
