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摘 要： 求职者为了塑造良好形象，在面试中会隐瞒对自己不利的信息，对企业招聘造成了不利影响，但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者......
随着高校扩招政策的实施,大学毕业生数量不断增长,导致了大学生就业困难,就业质量不高等问题。提升大学生的求职效果和就业满意度,......
本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职......
针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响......
