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内部营销作为一种新兴的管理哲学与战略执行工具越来越受到人们的重视，但是由于内部营销实践与员工心理契约之间关系紧密．客观上容易......
心理契约是无形的,不具备法律强制性和组织约束性,但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元......
关于心理契约在企业管理中的应用，心理学界和管理学界已有研究。本文对企业组织中心理契约的违背和重建过程进行分析，提出心理契约的......
随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强。为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立......
随着知识经济时代的到来,智力资源的作用愈加重要,人作为其载体成为企业最宝贵的资源。一种全新的管理模式--“以人为中心”的柔性......
21世纪是互联网人工智能技术知识爆炸的时代，科学技术及知识的创造能力成为经济活动中最具活力的生产要素。核心员工代表着企业最高......
以心理要素影响行为选择作为切入点,研究契约违背与新生代科技人才反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的跨层......
本研究在揭示我国高校教师心理契约结构的基础上，研究高校教师的心理契约类型、心理契约违背、组织支持感、工作满意度、离职意向之......
心理契约是员工与组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望。本文对医院管理者如何减少医院人才流失提出......
企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心，渐渐地开始寻求通过心理契约的强化，来增加员工的满意度和忠诚度，从而提......
