图书馆人力资源管理相关论文
图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管理)模式,......
职业规划是基层图书馆人力资源管理的重要内容,此项工作对于员工树立正确职业理想,知识更新,对于消除馆员职业倦怠,促进图书馆员队......
本文阐述了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并指出了图书馆人力资源管理的重要性及未来发展,就如何加强图书馆人力资源管理......
本文针对图书馆人力资源管理在现代以人为本、构建社会主义和谐社会的新的社会环境下应如何改革和发展进行了理性的探索与思考。......
关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有......
通过对呼伦贝尔地区图书馆界工作人员的学历状况、专业结构、职称结构等情况的调查发现，目前呼伦贝尔地区图书馆界人力资源建设存在......
高校图书馆合理的人力资源管理对高校职能的发挥越来越重要,对河北省15所高校图书馆的人力资源现状、出现的问题进行阐述,并基于以......
柔性管理是一种以“人”为中心的人性化管理。它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。文章对柔性管理的内涵、现......
压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用，控制其带来的负面......
现代管理的核心是对人的管理,如何充分调动每位员工的积极性,是管理的首要任务。有效激励应遵循针对性原则、持续动态激励原则、恰......
以高校图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆员的心理现状,并根据"霍桑效应",提出了调节馆员心理状态......
根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗......
知识经济时代要求图书馆改变过去的服务方式和经营理念,图书馆员工需要转型为信息时代的信息组织者和导航员,图书馆在为学校提供教......
