单位员工相关论文
人们对男女性别具有刻板印象,消极刻板印象使单位中的性别歧视、性别分层、性别排挤和性别隔离等现象更加显性化,不利于员工发展与......
单位群体性纷争是单位内部各种人际冲突的典型形式,分为现实利益性纷争和非现实利益性纷争、建设性纷争和非建设性纷争以及上下级......
单位的持续发展离不开员工的努力奋斗,因此单位员工的忠诚度对于单位长远具有重要意义,但是随着市场经济的快速发展,员工在单位中......
单位员工因年龄、兴趣爱好、籍贯等因素自发形成的非正式组织的现象,被称为隐性结盟现象.单位员工隐性结盟现象表现为兴趣爱好相同......
如今事业单位正处于改制的阶段,做好员工的思想政治工作成为当前事业单位平稳过渡的强大支柱,不断地对员工进行思想建设,使他们拥......
随着我国社会市场经济的不断发展，我国在世界民族之林取得了一席之地，同时我国也成为了世界上最大的发展中国家而且我国的综合国力也......
单位员工隐性结盟主要有组织关系型、地缘关系型、社会关系型和利益关系型几种表现形式。隐性结盟将会产生利益之上的"利益"、规则......
单位员工产生心理距离的主要原因在于社会需求多样化,心理认知差异化;单位文化发展滞后,信任文化建设不足;单位人际环境复杂,各方......
单位员工因年龄、兴趣爱好、籍贯等因素自发形成的非正式组织的现象,被称为隐性结盟现象。单位员工隐性结盟现象表现为兴趣爱好相......
在单位发展过程中,单位员工的无力感集中体现为胆识不足导致的"心无力"、动力不够导致的"精无力"、意识不强导致的"神无力"、体能......
社会转型期多种社会价值观念的冲击和单位员工社会心理特征、社会阅历和社会地位方面的差异,诱发单位员工代际关系紧张。要知人善......
单位员工隐性结盟现象主要表现为合作关系的隐蔽化与利益化、组织内信任与选择性协同、利益诉求冲突与立场圈子化。这些隐性结盟易......
单位员工之间存在知识鸿沟,主要是教育层次高低不同、年龄阶差跨度较大、工作经验水平不一等原因造成的。单位员工之间产生知识鸿......
在交通事故认定过程中,由于用人单位没有参与权及事后的复核、诉讼等权利保障,往往要面对承担工伤保险赔付责任。文章分析了职工上......
当前新形势下，我国的公路养护机制改革步伐进一步加快。因此，通过进行教育培训去增长员工的知识，培养他们工作能力、适应能力、生存能......
