元胜任力相关论文
知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究......
目的不断提高家庭医生的服务能力,为居民提供健康医疗卫生服务,为社区健康服务的发展和完善提供前提条件,从而为上海市建设健康城......
为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量......
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜......
高校教师人力资本是高等教育中最具主观能动性的资本,其价值构成包括补偿价值、转移价值、创新价值,它的基本特征是:稀缺性、私有性、......
以Cheetham和Chivers的研究成果为理论基础,结合国外学者的理论成果,通过实证研究证明了元胜任力模型的三维结构。多组验证性分析证......
本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能......
2 0世纪 70年代胜任力概念被提出后 ,胜任力的研究就成为全球的焦点 ,胜任力理论和实践应用的影响与日俱增。本文阐述了胜任力的内......
以现有的胜任力理论为基础,从个体和团队长远协调发展的角度,元胜任力模型描述了比胜任力概念更为内在的和高阶的能力属性。本文以......
通过人获取竞争优势是现代企业共同特征,如何有效地通过人力资源开发与管理获取优势成为研究者与管理者共同关注的课题。基于岗位......
本文首先介绍了理性主义方法和解释方法对工作情景中人的胜任力的探讨 ,然后详细讨论了Nordhaug的胜任力分类学说 ,并分别指出了这......
随着信息技术的飞速发展和广泛应用,人类的经济模式已由工业经济时代进入信息经济为主的后工业时代。在知识经济时代下,企业面临的竞......