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领导者以低预期的正向、善意表达而对员工创新形成促动,实质就是希望借由员工目前所表现出的不良社会印象形成一种警示与提醒,引导个......
低预期现象在工作场所中十分普遍.然而,过往研究大多关注于低预期的负面影响.本研究基于印象管理理论,构建了低预期员工的印象管理......