企业管理行为相关论文
企业的关键在管理,管理的核心在财务,财务的重点在资金。全面实施财务预算管理是依法理财、管住财务的根本保证。重视和加强对企......
蒋洁敏在今年集团公司工作会议上,对中国石油“国际化水平不断提高,正在向国际能源公司迈进”进行了专门总结,强调要统筹国际国内......
近年来,我国的企业改革步伐明显加快,诸多演变正在打破传统的模式,展开了一幅全新的动感画面,传统企业领导角色与行为正在向现代企......
《广西会计》1992年第7期刊登了岳奇峥同志的《应正确理解会计的基本职能》(以上简称“岳文”)一文,读后受益匪浅。该文对“核算......
加入ＷＴＯ ,国内的企业将直接面对全球市场 ,与国际跨国公司直接竞争。发达国家的企业特别是跨国集团 ,在资金、技术、人才、机制、品牌......
(括号内数字顺序为 :期号·页码 )马克思主义与当代中国邓小平对社会主义文明观的继承与发展郭新伟 ( 1·5 )江泽民关于增强党的凝......
廉政文化是文化建设和廉政教育相结合的产物，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用。加强廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设......
国家经贸委最近提出,今年,将利用国有资产管理体制改革逐步到位的时机,积极促进企业兼并行为,实现资产存量和劳动力资源的优化配......
企业文化作为一种新型的管理思想和管理方式,与企业管理一样,同样能出效益。所不同的是,它属于软管理的范畴,其效益的产生不像硬......
人力资源的开发与利用是企业改革的一个着眼点●傅增清规范破产，鼓励兼并，大力实施再就业工程是目前推进我国国有企业改革的一个重点......
企业管理者的技术观〔加〕Ｙ．加格南对于一个企业来说，采用新技术不仅仅是一项选择，它是关系到企业生死存亡的大事。企业为了满足市场......
太原市警鹰保险柜制造有限公司严格按照 ISO90 0 2族质量标准 ,经过一年多的努力 ,已建立和保持了有效运行的质量体系 ,经北京天一......
企业文化建设是以形成最佳经营管理机制为目的，以唤起员工对企业精神的共识为核心的企业管理行为，它有助于深化企业改革，提高企业整体......
三重组企业的文化重构在论及重组企业的文化整合时,人们习惯上过多地注意到文化差异的负面影响,而忽略了其积极的一面。事实上,现......
本文认为 ,我国股份公司财务管理存在管理水平低下 ,管理意识滞后、资金利用效果差的现状 ,其形成原因是财务人员思想陈旧、业务素......
2007年11月26日,在浙江省创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰会上,“海正药业”被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣......
公司的法制化管理天津市电力工业局局长寇士清依法管理包括电力局依法行政管理与公司依法管理（即公司法制化管理）。前者是局行使政府......
本刊讯:由中国建材工程建设协会组织的“建材工程建设业信息化实施方法与重难点分析暨典型案例经验交流会”于201 2年4月1 6日在上......
“代理理论”是由科斯开创的现代契约经济学领域里的一个重要理论。代理理论认为,企业是个人间一系列契约关系的连结。代理关系就......
继本刊NO.9期卷首刊登了《向狼学习》一文后,在企业界引起了广泛的影响和争议。越来越多的中国企业家注意到狼的智慧对个人素质的......
依法治企与企业效益的关系,体现在取得效益和维护权益两个方面,即必须依法取得效益和依法维护合法权益,否则企业的效益就像空中楼......
随着我国经济社会发展进入新阶段,我们应该按照全面贯彻落实科学发展观的要求,提高认识,更新观念,坚持以人为本,努力建立健全企业......
在当今社会里,任何一个组织都面临着极其复杂的环境,组织出现公共关系危机的可能在不断增大。当组织发生公共关系危机时,组织就处......
管理是企业成长过程中永恒的主题。管理能力,给予企业家纵横市场的底气。没有它,企业经营者不能称之为企业家,最多是一个成功的商......
春天,无疑是播种的季节。2007年4月7日,“第三届《新财经》中国漂亮50揭晓活动暨上市公司市值管理高峰论坛”在京开幕,中国资本市......
公司的目的是制造快乐的消费者,而不是满意的股东,因为前者可以产生后者,而反过来则不然。
The company’s goal is to create ha......
目前,中国经销商90%以上属于个体经营,真正具有健全管理体系、专业操作流程的经销商并不多见,其中“夫妻店”“兄弟店”比比皆是,......
有这样一个案例,两个好朋友同时创业,几年后其中一个人的公司已经小有名气,另外一家则举步维艰。于是后面这家公司的老板就问他的......
每一个企业在发展过程中,不管规模大小,都必有其独特的文化雏形,这些雏形刚开始可能来自企业家的某种直觉,它是用来指导和约束员工......
企业文化的个性是指各个具体企业文化的个体特征。具体说来,由于企业所处的社会制度、民族文化和内外部环境等方面的差异,就形成了......
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代......
公司制国有企业良好的内部治理机制可以使公司在明确公司中的股东、董事、监事、党委、工会、职代会各自权利和义务的基础上,通过......
论述了企业文化的定义及企业文化的形成对中小企业的作用,并根据我国中小企业企业文化的现状和问题,探讨了如何加强中小企业文化建......
三、工程机械维修方式的发展方向1．原则和方向今后维修方式的发展方向是维护与修理职能分开，维护是基础，修理是恢复性能的保障；维护是......
一、加强企业文化建设的意义企业文化具有凝聚、导向、激励等功能,对于企业的发展至关重要,企业文化建设是一项综合的工作,既涉及......
企业文化作为一种新型的管理思想和管理方式,与企业管理一样,同样能出效益。所不同的是,它属于软管理的范畴,其效益的产生不像硬管......
自1986年实行劳动合同制以来,我国的合同工队伍发展迅速,截止1989年10月,全民所有制企业共招收合同工1010万人。但由于劳动合同制......
在当前影响职工劳动积极性的各种因素中,职工的身份危机是一个还没有被广泛注意到,但却具有深刻影响的方面。身份危机包括两个方......
精细化管理是一种新的管理理念和管理技术,它通过一系列规则的系统化和细致化,运用程序化、标准化、数据化和信息化等手段,使组织......
有标不贯、贯而不透、蜻蜓点水式地摆摆花架子等“两张皮”现象在企业中普遍存在,如何让“贯标”脚踏实地地稳健前行,让标准真正地......
