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拥有强大组织能力的企业才能基业长青，即使遭遇“寒冬”，也能屹立不倒，而这类企业的掌舵者无一不重视人力资源效能（HR Efficiency）。本......
随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争越来越大.作为人力资源管理者不能够仅仅关注选、用、育、留来维护秩序的模块,还应该转变......
NBA（美国职业篮球联赛）无疑是全世界最具激情的体育赛事之一。作为它的球迷，在欣赏它的精彩、感受它的激情之余，我一直在思考：是什么让N......
人力资源工作是各级政府宏观经济管理的内容之一，各级各类领导者和政策制定者要把握市场经济的规律，确立人力资源经营的理念，实现政府......
<正>平安的人力资源经营核心:员工培训、招聘管理、绩效管理,对同业具有借鉴意义。中国平安从1988年创立最初单一的财产险公司,发......
<正>有人来,有人走。"流水不腐,户枢不蠹",动也。用其描述当下中国平安,尤其互金业务板块的"人才流"并不为过。蹊跷的是"流"而不"......
本文论述了负债经营对企业发展的重要性.提出在当前经济条件下,企业只有加大人力资源、科技开发等负债经营的力度,才有可能得到长......
由于国有企业的管理机制以及国有商业银行内部报酬和奖罚机制改革滞后,近年来国有商业银行人才流失的态势趋于明显.本文具体分析了......
今年7月,福布斯2016年＂全球上市公司2000强＂发布,中国平安位居第20名,比上一年又进步了12名。自2004年上市起,除了2008年金融危机,中......
金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、......
