高校招聘相关论文
针对高校引进人才时片面追求数量、审核把关不严，少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多的问题，教育部12月31日发布《关于进一......
随着我国市场经济的不断发展，人才竞争日趋激烈，企业要想取得更长久、更科学的发展，做好对员工的招聘工作是至关重要。企业为了更高效......
2007年,深圳市南山区委、区政府面向全国40多所高校招聘了96名专业社工,在深圳率先开始了社会工作的试点探索;同年7月,南山区被民......
是我国经济发展的重要载体,对我国的经济发展有着重大意义。而事业单位起步的第一步就是招聘人员,事业单位的工作人员是一个单位的......
让 人才先富起来 ,是社会发展的必然趋势。进入知识经济时代 ,衡量劳动报酬的标准不再是花费劳力的多少 ,而是创造价值的多少。“......
结构化面试是当代人力资源素养考评中的一类关键性模式,其具备它类考评模式无法取代的特征.伴随人力资源管控工作的开展,结构化面......
为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华......
张老板是西南地区一家颇有名气的私营企业老 总,公司以代理销售高科技产品为主业,每年都要在高 校招聘数十名应届毕业生。如今他不......
【摘 要】高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革的重要内容，直接影响着高校功能的发挥和决定高等教育改革发展的成败，更是落实高......
我国从20世纪90年代开始推行住房公积金制度,其经过多年的发展和完善已经成为我国住房制度改革的中心环节和重要组成部分。......
摘要:如何有效地引进合适的高端人才正成为面对日益激烈竞争的高校研究的一个主要问题,文章试图拓展传统人才招聘的思路,提出将市......
随着高等教育的逐渐普及和学生数量的不断增加,高校岗位也需要进行扩招,以确保地方高校正常教学工作的开展。但是,由于地方高校的......
高校人才招聘已经成为高等学校发展的至关重要的因素之一。从甄选的概念探究开始，通过国外和国内高校教师招聘中采用的甄选方法，提出......
从人一组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹......
高校的高层次人才招聘活动是高校人才工作的基础,如何解决好招聘求职双方在供需信息上的障碍是招聘过程中的难题,而对于改进传统招......
随着高校市场的扩大，高校间的竞争也越来越激烈。而让学校更具竞争力的最重要因素之一无疑是做好教育团队的建设工作。但对于当下部......
一流的人才是高等学校"双一流"建设的基础,高素质人才不断地引进补充是高校持续发展的保障。人才招聘是高校人才引进补充的主要形......
<正>2008年5月17日,由神州学人编辑部与中国教育和科研计算机网主办、中国教育在线协办,以"实施人才强校战略、网聚海外优秀人才"......
从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人—组织......
文章将信息不对称理论运用到人才市场领域,揭示出高校人才招聘中存在信息不对称问题,并提出了需要充分的信号传递和提供菜单使应聘......
<正>中国社会科学院的最新统计数据显示,2010年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到630多万人。这意味着将有630万的应届毕业生......
运用模糊综合评判对高校教师招聘中的人才素质测评进行定量分析．在提出高校教师招聘测评指标体系的基础上，建立高校教师招聘测评的二......
2004年，普通高等学校招生突破400万人，高等教育已经进入大众化阶段，高等教育呼唤高素质教师的出现。而高等学校拥有高素质的教师队伍，......
随着我国教育事业的发展,越来越多的高学历、高技术的人才选择大学教,在高校员工待遇提升的同时高校也面临着着紧缺人才,那么人事......
