基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元......

基于社会认同视角,通过对145个团队中1479名成员进行的两个时段问卷调查,对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成......

在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核......

当前国内管理学研究越来越强调本土化,认为对中国企业组织中领导行为与组织有效性的研究应充分考虑中国特有的文化背景。这其中,家......

领导者的领导行为一直是组织行为学研究领域的热点。领导-成员交换理论(Leader-member Exchange Theory)作为该领域近30余年最重要......

导师作为科研团队的领导者,其不同领导风格的运用会对团队整体运作产生不同的影响。双元领导突破单一领导模式的局限性,已经成为领......