集体劳动关系相关论文
进入21世纪以来,企业组织形态发生了深刻变化,劳动关系呈现多样的构成与发展,由于市场要素对劳动关系的渗入和作用,使劳动法学仅在......
劳动争议可以分为权利争议和利益争议。前者在我国劳动法学说理论中讨论比较多,现有的劳动争议处理制度中,对于权利争议规定也比较......
经济新常态下,私营企业集体劳动关系危机频发,而有效预警防范危机发生有重要意义。因此,在前期研究基础上,构建由预警指标管理系统......
对“一带一路”倡议合作国家中57个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为......
成熟市场经济国家之劳动关系协调主要由四种机制构成.我国现行劳动关系机制表现为“强资本弱劳工十强政府弱社会”的失衡结构.就集......
波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家,其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一,它是由一定的历史背景......
前沿问题研究是学科得以发展的重要基础.近年来,集体劳动关系转型问题逐渐得到学者的关注,并产生了丰富的研究成果.已有研究认为,......
当前，我国正处于加快市场扩张、形成创新发展模式的战略机遇期。集体劳动关系协调机制是保障和改善民生、助推发展方式转变的重要制......
本文探讨劳动法学的过去和未来。结构如下：第一部分是导论。第二部分研究个别劳动合同的缔结和规制，但主要关注那些使个别劳动合同得......
劳动关系是重要的社会关系之一.我国正处于发展的重要战略机遇期,同时又处于劳动关系矛盾的凸显期和由个别劳动关系向集体劳动关系......
的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程.这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建......
城乡劳动力市场融合一方面促使城市农民工市场的供求态势发生了逆转，增进了个别劳动关系的和谐。但是，另一方面，收入分配出现二次扭曲......
随着市场经济的不断发展,中国的劳动关系作为整个经济社会转型中的重要一环,也正在经历着由个别劳动关系向集体劳动关系的转型,劳......
自上而下通过行政手段建立起来的劳动关系调整模式,由于忽略了劳工的自觉和参与,在维护劳工权益方面起到的作用有限。与此同时,劳......
我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来,集体协商以签订集体合同为主要目的,定位偏误使之在......
我国当下多发的所谓“集体劳动争议”并不具有集体劳动关系属性，实质上属于群体劳动关系（争议）。群体劳动关系（争议）的发生，有经济、行政......
以1995年《劳动法》实施为标志，工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程，在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看......
在我国目前劳动关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者个别劳动关系的层面上,就劳动关系协调机制的角度而言存在很大的局限性。将......
劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖......
劳动者自发罢工的频发，折射出劳动争议向制度外的“涌出”现象，应予以负面评价。若要实现集体劳动争议的法治化，亟须解决两个问题：第一......
随着经济体制的转型，我国的劳动力市场也发生了相应的变化，进而导致了劳动关系也面临着两个转变：由计划经济下的分配用工制度向合同制......
在不到一年的时间里，已有100多起罢工事件在沿海地区轮番上演。面对这股来势汹汹的集体罢工潮流，我们的体制是否为集体议价准备了法......
研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾。冲突性......
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集体劳动关系的调整和个别劳动关系的调整,一直是劳动关系法律调整的两个重要方面。集体劳动关系法律调整的核心制度,在西方国家为......
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近年来,罢工、停工、示威等劳资群体性事件在私营企业内屡见不鲜,私营企业集体劳动关系正面临很大的挑战。而预警作为防范劳动关系......
集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏......
在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下,劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段,应当从法律层面上推进劳资社会协商制度......
<正>《中国社会科学》2013年第6期刊载了常凯教授的《劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善》一文(以下简称"常文")。常文虽......
<正>实现劳动关系法治化,既是构建和谐劳动关系的基本途径,也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。构建和谐劳动关系,作为建设社......
在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现......
美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我......
通过淮安市劳动关系状况的调查,发现其劳动关系领域存在的就业质量不高、劳动者素质有待提高、集体劳动关系尚不成熟等问题,成为影......
集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还......
《劳动合同法》的颁布标志着劳动关系的个别调整在法律上的建构已经完成,其中关于集体合同的规定为劳动关系的集体调整奠定了法律......
<正>中国人民大学劳动关系研究所、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会共同举办的"中国集体劳动......
本文基于自下而上的视角,对我国集体劳动关系形成过程做了实证分析和逻辑推理。笔者将集体劳动关系分为生成、发展和成熟三个阶段,......
集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳......
伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利......
本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定......
只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间。在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,......
是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地......
<正>(中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业研究生教材精编)引子黑格尔说,中国法是例外中的例外,中国劳动法更是如此。劳动法又称......
在市场经济条件下,像罢工等集体行动事件的发生,应该是一种常态,然而像这几年如此自发性的大规模大面积集中发生罢工事件,则是一种......
市场经济条件下,劳动关系各个层级均面临严峻现实,个别劳动关系资强劳弱、集体劳动关系主体缺失和社会劳动关系基准失当,政府规制......
越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,......
集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价......
