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歧视现象广泛存在于各种类型的组织中,但经济学家一直未能就其合理性做出令人满意的解释。在本文中,我们采用一个简单的锦标赛模型......
锦标赛模型认为企业内工资差距对企业生产率有提升作用,而公平模型对此的认识相反。以世界银行和国家统计局联合采集的投资气象调......
行为经济学研究认为，人们在自利偏好之外还存在公平偏好，不公平对待将导致额外效用；而心理学实验又表明，不公平对待会使人们产生相对剥......
将行为人涉他偏好（嫉妒和自豪）因素引入地方官员政治晋升博弈模型中，考察了其对地方官员行为的影响。结果显示：涉他偏好对地方官员产生......
针对知识的生产特点,用锦标赛模型对知识生产激励制度进行剖析,结果表明,现有的知识生产激励制度致使大量的知识生产资源投入应用......
William Chan用锦标赛模型解释了企业为何倾向于内部晋升而非外部招聘,而对于该模型与现实状况之间的差异,本文提出几点思考,并指......
<正>政府对经济社会生活的规制无所不在,而且随着经济社会发展水平的提高,政府规制的广度和强度都有所提高。自1980年代新自由主义......
分层教学是教育学界研究的重点话题。其初衷是通过将不同天赋（学习能力）的学生分入不同层次进行教学，从而实现因材施教、人尽其才的目......
本文认为中央政府的信用担保其实是一种非排他性但有竞争性的公共资源,地方政府之间存在着竞相举债以至滥用公共资源的道德风险。......
