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近年来,谦逊领导对员工工作行为和态度的影响受到广泛关注。作为更重视员工意见和关注员工发展的领导风格,谦逊领导或许能促进员工......
基于认知失调理论,考察了谦逊领导与护面子倾向一致性对团队主动变革行为的影响效果及机制.采用多项式回归与响应面分析技术研究发......
谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊......
随着2018年中美贸易战的加剧,世界贸易保护主义兴起,企业将会面临更多动荡的外部经济环境。由于个体的局限性,如认知、时间、资源......
经济全球化背景下,员工的建言行为对企业降低时间成本、快速解决问题具有十分重要的作用。基于社会交换理论,引入组织内的两种交换......
谦虚是美德吗?这个问题在学术界经历了长达30多年的争论。为更好的理解谦虚的概念和内涵,本文系统的回顾了在谦虚概念探讨过程中各......
综合社会学习理论和最佳区分性理论两种视角,引入团队成员交换为中介变量,检验谦逊领导对个人—团队匹配的作用机制。基于对52个项......
采用问卷调查方式收集了295名企业员工样本,基于社会信息加工理论,探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,谦逊领......
通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情......
