在公司的内部组织结构中,高级管理人员是主要的决策人员,公司绩效的高低,企业发展前景,股东利益的实现在很大程度上都与高管人员的......

民营上市公司的实际控制人在公司中具有绝对的控股地位，这就决定了其在高管的薪酬制定上也具有很大的话语权。良好的高管薪酬制度应......

为了探讨预算软约束对于银行高管薪酬机制的影响，本文构建了一个委托-代理模型，来描述在政府、银行的董事会和高级管理层之间的博弈......

基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据，本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究，实证结果发现：在控制影......

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本文选取2006-2016年深沪两市A股国有上市公司作为研究样本,分析了在全样本、国企分类和不同整体上市方式下整体上市带来的前期、......

在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很......

经营权和所有权分离是现代企业的重要特征。委托代理理论指出，由于经营者和所有者之间存在利益不一致和信息不对称的问题，需要设置有......

随着科学技术的进步和经济社会的发展,企业规模变的原来越大,经营范围变的越来越广,社会分工也越来越细致。企业的所有者开始聘请......

薪酬业绩相脱节、亏损的公司高管拿天价薪酬等,这些现象使高管激励问题成为广泛关注的热点。代理理论指出,高管与股东之间存在信息......