组织自豪相关论文
摘要：企业社会责任（CSR）是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、......
组织自豪(Organizational Pride)是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究......
基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员......
尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中......
