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中国提出“创新驱动发展”的战略以来,国家政策多次强调建立以企业为主体、以市场为导向、产学研结合的创新体系。这为企业开展创......
科研单位的核心价值观应具有先进性、体现独到性、展示外向性、突出认同性.要以“没有最好,只有更好”,“第一次就把事情做好”等......
组织由个体组成,组织本身也具有一些类似个体的特征,如组织情绪、组织性格、组织相等特征。组织情绪是当外界环境发生变化后个体所......
新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描......
在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角......
未来时赋名,是企业组织对于未来发展的态度与行为取向。研究包括3项内容:首先,通过对我国288家大型企业对未来取向的描述性内容进......
组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴......
本文通过对来自238个企业高管的数据进行统计分析,对组织性格和组织学习能力之间的关系,及以组织学习能力为中介,组织性格、组织绩......
人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋......
本文通过对美国公司治理模式、日本公司治理模式和德国公司治理模式的剖析和解读,指出这几种公司治理模式各有其长处和短处,中国在......
在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和......
组织性格决定组织命运。本文以2002-2011年我国上市银行为样本,探索性地使用财务与治理数据研究组织性格对组织绩效的影响。研究发......
长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为(例如组织的结构设计、战略选择和控制等)的直接影响,但是现实中大量现象表明,在组织受......
作为隐性资产,知识资本与组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业获取持续竞争优势的源泉。以2013—......
通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以......
