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本文从实证角度探究了组织中团队间学习环境、学习模式与团队间学习绩效之间的关系.首先在现有文献的基础上提出了5条假设，然后......
二十一世纪，人类进入知识经济时代，知识已成为企业赢得竞争优势的资源基础。通过知识的共享，组织能够从有效的知识转移中提高知识的利......
21世纪是人力资本导向的世纪，职业生涯管理作为经营人力资本的重要手段，为企业获取核心竞争力，保持企业基业常青发挥了重要的作用。而......
当前,中小企业在世界各国经济体系中都表现出非凡的活力,引起了众多研究者和决策者的热切关注。组织学习是中小企业获取竞争优势的......
知识经济时代，人力资源管理对象已经发生变化，知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工，协调并激发知识......
企业组织的产生是人类社会发展过程中的一个里程碑式的事件。在这个突飞猛进的时代里,企业组织凭借其无穷活力和生机俨然已成为了......
随着政府失灵和市场失灵现象的出现,非政府组织在实施公共管理、构建公民社会方面显现出其认同性、针对性、专业性、灵活性、经济......
本研究旨在通过编制大学生村官压力源问卷，分析大学生村官的压力源及其应对策略，为用人单位和组织部门有针对性的心理辅导、组织管理......
近年来，组织行为学、心理学和经济学对于公平问题的研究日趋增多，但是研究大多采用问卷调查进行，集中在组织行为的研究，较少考虑公平感......
时代的变革、创新与发展，新鲜事物的不断涌现，让终身教育、终身学习成为这个时代的总体要求。为了契合这样的时代需要，除了传统的学校......
复杂系统科学及其哲学思想和方法已经被越来越多的学者用于解释组织行为和管理问题，并且形成了各种系统管理理论。英国系统科学家、......
为定量地说明层次结构的合理性,研究了组织中知识和信息交流的折衷问题。从深度和广度两个维度来刻画知识,代理需要在两个维度间做......
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究，进行综述性的介绍.内容有心理契约研究兴起的原因，心......
