神经外科护士相关论文
新冠肺炎的出现对民众的健康造成了较大的威胁,在一定程度上影响着社会经济的稳定发展.现阶段,临床上并没有特异性药物能够治疗新......
目的:评价在神经外科护理评估中实施品管圈活动的效果.方法:我院于2015年4月17日选取本院在职的16名护理人员作为本次研究对象,院......
研究目的:(1)了解山西省三级甲等综合医院神经外科护士对手术部位感染防控措施认知及实践现状,探讨并分析影响因素;(2)明确手术部......
目的:对神经外科规培护士采用规范化培训及问题导向方式,分析培训效果.方法:选取2017年1月至2018年12月我院神经外科规培护士28名.......
摘 要： 压力又称应激，是个体“觉察”各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁时的整体现象，所引起的反应可以是适应或者适应不良。神经......
护理行业是高风险、高责任的服务行业，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得风险无处不在。当长期处......
目的：探讨心灵绿洲工作室在神经外科护士情绪控制管理中的作用。方法：成立心灵绿洲工作室，运用症状自评量表(SCL-90)对神经外科53名护......
神经外科护士在诊疗和护理过程中有可能意外地被感染病人的血液、体液、污染了自身破坏的皮肤导致职业损伤,因此,职业防护非常重要......
目的探讨开展品管圈(quality control circle,QCC)活动在提高神经外科护士对吞咽障碍患者康复干预的有效性。方法选取2017年1月-12......
目的:探讨品质管理活动下神经外科危重病人床头交接中的应用。方法:开展品质管理活动中成立品管圈小组,运用PDCA四个循环十个步骤......
颅脑外科术后引流是开颅术后的常规治疗手段，是神经外科护士必须掌握的专科技术之一。引流的成败与否，直接关系到患者的生命及预后情......
鼻饲是神经外科维持患者营养的重要渠道，如何通过合理的营养摄人，提高患者抵抗力，减少并发症，缩短病程，成为神经外科护士护理的重要内容......
谈起“提灯女神”,大家都会想起19世纪那位冒着枪林弹雨救治伤员,被国际红十字会以她的生辰确立为“国际护士节”的伟大护士南丁格......
目的探讨在神经外科进行层级培训的方法及效果,以提高护理队伍的整体素质。方法采用层级培训管理模式,对20名护理人员采用教师分层......
<正>在神经外科重症患者中,如重型颅脑损伤颅内血肿清除手术患者、高血压脑出血手术患者、慢性硬膜下血肿患者,术后头部都会常规留......
目的研究探讨分层培训在神经外科护士岗位管理中的应用效果。方法选取我院80名神经外科的医护人员。随机分为常规组和实验组,每组4......
摘 要 目的:了解神经外科护士职业倦怠因素及所产生的临床表现心理状况。方法:采用回顾性问卷调查法,对三所二级甲等医院的36名护......
目的：探讨康复护理知识培训在神经外科实施的效果。方法：每月请康复医生及康复治疗师、康复作业师对神经外科护士进行一次康复护理知......
随着医学护理模式的转变,教育思想和教育观念也随之发生相应的转变,一次性学校教育的传统观念转变为阶段性的专业终生教育[1].对在......
分析分层次培训在神经外科的研究现状，通过制定和实施护理人员分层次规范化培训，能提高护士，临床护理能力，使护理管理系统化，合理配置人......
现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的:探讨品管圈(QCC)活动在神经外科护士护理评估中的应用效果。方法:成立品管圈小组,确立主题,对活动前神经外科护士护理评估能......
腰背痛是以腰背部疼痛为代表的一组症状综合征[1]。陈清清等[2]调查研究发现,护士腰背痛的发生率为74.27%,其中59.65%的病程发生在......
<正>对45名神经外科护士的工作压力源进行总结和分析,探讨相应的对策和预防措施。针对工作任务繁重、担心发生医疗纠纷和差错、社......
[目的]探讨神经外科护士情商与健康教育能力的关系,为提高健康教育质量和完善护理教育、培养合格护理人才提供科学参考依据。[方法......
介绍神经外科护士心里压力的原因,分析心里压力对身心健康造成的影响,帮助护士掌握减压的方法,保证良好的护理质量,提高工作效率及......
<正>焦虑是最常见的一种负性情绪,持续焦虑会影响个体健康水平。在护理工作中,焦虑严重与否直接会影响护理的工作质量。神经外科重......
<正>我院神经外科是自1998年从综合外科中分离出的独立科室,开设床位36张,共有护士13名。来院就诊的创伤性急救病人首先进入我院......
目的:探讨神经外科护士核心能力培训的实施效果。方法:对我院神经外科在职的42名护士实行分层级核心能力培训并评价培训效果。结果......
目的：探讨神经外科护士实施层级管理的效果。方法：通过建立护士层级管理模式，制订岗位职责及新式工作流程，并且制定有效的排班系统，以此......
目的探讨神经外科专科护士的临床实践情况,为建立神经外科专科护理指引体系提供参考。方法采用自行设计的调查问卷对中山市5所医院......
目的调查神经外科护士的心理健康状况。方法采用国际上通用的症状自评量表（self-evaluation symptoms checklist-90,SCL-90）对广州市......
<正>神经外科急、危、重症病人多,病情复杂,抢救、管理任务重。随着社会的发展以及医学科学模式的改变,神经外科护士不但要完成三......
目的探讨在神经外科护士中开展团体心理辅导对于神经外科护士心理健康状况的影响。方法在2018年9月-12月选取在职的30名神经外科护......
