直接薪酬相关论文
论述了对独立董事进行薪酬激励的必要性，分析了在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计及其弊端，提出了间接薪酬制度及其设计。......
目前,国内外对独立董事薪酬制度研究和实践的主要方向是直接薪酬制度,即独立董事以外部人身份介入公司事务,却同公司内部人一起从......
本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角，就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几......
独立董事制度在我国引入7年来，没有取得应有的监督效果。究其原因。独立董事薪酬机制的缺陷是其中一个十分重要的因素。目前我国企......
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<正>人是创造利润的源泉,员工福利与企业发展密不可分,因此,加强员工的福利管理,对企业可持续发展有很大的影响,它既可以提高员工......
BCC,即"平衡计酬卡",在数字化、全球化和绿色化发展的时代大背景下,以更加人性化的BCC为代表的,基于"以人为本、战略性激励"理念,......
中国生产工人平均工资的国际比较1．中国生产工人平均工资绝对额较低。外企在各个国家投资时，最主要的考虑因素之一就是东道国的劳动......
<正>传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣,但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展,薪酬的内涵和外延发生了很大的变化。薪酬有......
