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培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法.文章对人力资源管理中的培训与开发的目的、培训......
加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是“十二五”时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培......
培训的概念及其意义 培训是组织根据某些人或某一阶段的工作需要,通过结合书面的讲解或其他的沟通方式,对员工进行教育,以达到......
随着知识经济时代的来临和市场竞争的不断加剧.企业为适应持续发展需要.其培训工作相应地改变着原有的培训理念与方向。传统企业培训......
伴随着智能手机的普及和4G技术的推广,移动互联网时代已经不约而至。在人们的生活越来越离不开移动互联网的同时,企业培训的学习方......
现代企业是以现代化生产和现代化管理为支柱的企业形式,具有大批掌握、扩散和应用新知识、新技术和较强实践能力的劳动者,是现代企业......
高职教育有必要借鉴企业培训中的优势来进行创新和改革。湖州职业技术学院一年多来的实践,形成了一些较好做法,但仍存在较多不足。......
近年来,宿迁供电公司在省公司加快建设具有“学习型、质量型、创新型、信息化、国际化”现代企业特征的战略指引和目标愿景引领下,人......
在当今以知识经济和信息资源为主要标志的新时代,企业间的竞争不只是依靠自然资源、廉价劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依......
<正>旅游高等教育教学模式改革要摆脱仿制和沿袭普通高校的教学模式,可以从现代企业培训中获得启示。中国旅游快速发展到今天,面临......
随着中国的经济不断发展,企业的管理制度也在不断变革,企业对员工的要求越来越高,为了让员工更好的为公司工作,为公司产生更多的效......
<正>企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程,它区别于通常的教育。教育是一种学习,它帮助人们整个人生的成......
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才......
培训与开发是提高现代企业智商的有效途径。通过高层领导与中层的默契配合、不同人员之间的能力互补,使共同决策和解决问题的能力......