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习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，必须“建立日常考核、......
铁路运输工作质量差异化考核项目根据阶段性运输工作重点灵活机动设置,能够体现运输工作的针对性、动态性和时效性,是固定考核项目......
目的探讨形成性评价结合医视考试系统在耳鼻咽喉科住院医师规范化培训(以下简称住培)中的应用效果。方法本研究采用自身前后对照方......
上海市义务教育阶段写字等级考试(一、二级)是义务教育阶段综合评价体系的组成部分,也是贯彻落实写字评价的重要举措.以评价促进教......
落实纪委监督责任,纪委书记是"第一责任人",起着至关重要的作用.本文从分析纪委书记日常考核及管理的现状入手,旨就如何加强纪委书......
今年以来，山东省临朐县委统战部把“创先争优”融人中心工作和日常任务，扎实开展打造“五型”机关活动。“五型”机关，即学习型、服务......
下午5：30刚下课，王静、刘革、王伟超就尾随我到了办公室。刘革是班长。王静原来是三组的组长，学习优秀，工作能力很强，点子比较多，她带的......
为了科学有效地考核评价干部，逊克县坚持工作重心下移，从考核内容、考核方式、考核结果三个方面着力，扎实开展干部日常考核工作。县委......
开展"为经济建设服务,树行业新风最佳最差评议活动"(简称"双评")是纠正部门和行业不正之风工作的重要举措,是改善经济发展环境工作......
综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部......
<正>7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开,习近平总书记提出要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,要建立日常考......
在企业快速发展的进程中，尽快提升基层班组管理水平追在眉睫。潍柴动力股份有限公司615厂加工一车间研究班组管理工作现状，确定以产......
公务员绩效考核是指国家行政机关按照法定程序,由规定部门对其管辖公务员的工作成绩、能力、态度等进行综合评价的活动。近年来,随......
贯彻落实好容错纠错、鼓励激励、能上能下三项机制,应在“破”和“立”两个方面下功夫。一是建立更合理的考核体系。积极推进分类......
随着信息技术的飞速发展,移动终端已转变为新型媒体、电子商务和信息服务平台、互联网资源、移动网络资源与环境交互资源的关键入......
日常考核是将年度目标的实现纳入考核管理全过程,这对树立正确的考核导向,提高考核工作的科学性和针对性,确保考核结果客观公正具......
针对当前高校学生信息管理方式难以满足基层一线教学工作需要的普遍问题,采用全球领先的主流地理信息系统(GIS)技术,开发了学生信......
日常考核是新加坡公务员管理的一大特色,形成了各环节相互衔接的考核体系。在考核目标的设定上,采用目标管理法;在考核主体的设定......
协议供货源于西方发达国家,这种采购方式主要应用于政府办公用品、基础设施建设材料、劳保用品、通用设备等,在我国政府采购领域中......
目前海关系统公务员绩效考核制度仍不完善,尚存在考核内容不够全面、考核过程不够科学、考核结果不够准确、考核作用不够明显等问......
