新入职员工相关论文
在国有企业深化改革的背景下，新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做......
＜正＞医院感染是一种延长患者住院时间、影响医疗质量的获得性感染,医院感染管理作为医疗管理中的重要环节之一,如何提高新入职员工对......
新入职员工是企业人力资源中重要组成部分。新入职员工的培养方式，与企业的人力资源质量息息相关，同时也对企业的长期发展与核心竞争......
随着我国电力系统建设的迅速发展,电力系统无论是对社会发展还是人们日常生活的影响都愈发深远。在此背景下,社会对电力系统的标准......
为适应新形势的需要公司高度重视“导师带徒”在青年人才培养中的作用,结合实际改革发展情况,在青年人才培养上不断倾注企业地关注......
沟通是一种途径,管理者能够通过沟通更好地了解员工的诉求,如果管理者能够熟练掌握沟通的技巧,便能够进一步掌握员工的需求.无论是......
国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.建设一支高素质的干部员工队伍,为实现国有企业......
医院开展党员管理工作对提升医院员工的思想政治水平和道德文化修养都具有重要意义，也有助于医院职能的落实和长远发展。在党员管理......
烟草行业具有独特性，体制和市场监管决定了企业发展的格局，也显示出企业培养高素质、创新性人才的必要性。由于我国烟草企业均为国企......
国家电网改革正如火如荼地进行,新员工培训也面临着严峻的挑战.电力企业新员工有的是从普通高校毕业,有的是从电力专门院校毕业,其......
新员工是企业发展的新鲜血液,寄托着企业的希望,是保证企业基业长青的重要力量.对新员工进行入职前集中培训,是公司实施“人才强企......
党的十九大报告指出: “中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的.中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代......
通过《化工单元仿真》培训,不仅提高了新入职员工对工艺过程参数控制的能力,还增强了化工生产的安全工作意识和责任感.将“PDCA”......
企业想要得到更加快速持久的发展,则必须要不断注入新生力量,新入职的员工对于企业的成长发展具有积极的促进作用,对于新入职的员......
本文结合某油田企业近年新入职员工的现状及特点,从岗位适应这一社会现象理论内涵出发,结合近年岗位适应方面的EAP咨询、心理学研......
随着银行业改革的不断深化，加之互联网金融对传统金融的冲击，现今银行业的竞争日益激烈，国有商业银行面临着挑战，国有商业银行员工所感......
知识共享是组织及组织成员进行知识整合与再创新的有效途径。对于知识型企业而言，知识的有效共享有助于提升加速团队的创新、提升组......
随着世界经济全球化进程的加快,我国的通信行业面临着越来越大的竞争压力。为了提高效率从而赢得世界范围内的竞争优势,我国通信企......
个人与环境之间的匹配是个人工作态度的重要影响因素。但先前的研究较少关注个人与职业的匹配对工作态度的影响，以及知觉匹配过程中......
新员工是企业发展的新鲜血液,寄托着企业的希望,是保证企业基业长青的重要力量.对新员工进行岗前集中入职培训,是公司实施“人才强......
新员工的培训是企业将员工雕琢成可用人才至关重要的第一步,是让员工适应新组织的运营方式和战略规划的一种方式.新员工培训对于个......
新入职员工有着其独特的特点,如果能够有良好的职业生涯规划,那么就能够得到更好的发展.本文主要针对商业银行新入职员工职业生涯......
对于企业来说,新入职员工就像是一个企业新鲜注入的血液,寄托着一个企业发展的希望,是一个企业具有活力的重要象征.化工企业人力资......
工会是落实职员思政工作的重要平台,而医院工会由于受到医院的特殊环境,和医院在社会上的特殊作用的影响,导致了医院工会在进行思......
本文针对典型案例进行分析,介绍认知行为疗法应用到解决电网企业新入职员工考试焦虑中取得的显著疗效,为临床咨询提供了新参考.同......
随着经济的发展,企业的管理模式走向了多元化.人力资源在企业中的地位也越来越重要.而员工作为人力资源的核心组成部分也越来越受......
我国建筑行业不断高速发展,国家也进一步加大基础建设投入,建筑企业规模也因此不断拓展,特别是国有建筑施工企业要实现可持续发展,......
新入职员工要更好的实现自我价值,就必须从自我管理的角度出发,主动对职业生涯进行规划。然而,目前新入职员工在职业生涯管理方面......
本文在对人事档案进行简单介绍的基础上，分析了新入职大学生档案意识淡薄的具体表现，并就如何应对这一问题提出了对策和建议，希望能够......
医院岗前培训主要是针对新职工进行的全脱产集中培训,是使其加快角色转变,迅速适应岗位需求,提升医疗服务质量和加强人才队伍建设......
三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(班组)安全教育,是企业安全教育的基本形式,有效提高员工......
鹏鼎控股秦皇岛园区党委聚焦青年员工、新入职员工、残疾员工,持续开展“党员三带”(带青年员工、带新入职员工、带残疾员工)特色......
4月的塞罕坝,天蓝风冽。每月的15日,是袁辉和同事们巡线的日子。这一天,承德公司塞罕坝机械林场供电所所长袁辉和同事付文涛、董成......
在雅砻江中游另一在建电站现场,杨房沟建设管理局和电厂员工纷纷主动请缨坚守工地,电厂人员半数以上在春节期间值班。吕兴强是电厂......
在社会经济发展与转型的新时期,现代化企业要想实现健康可持续的发展目标,首先就要提高人力资源管理水平,充分重视人力资源管理中......
针对新人职员工职业伦理黑箱，基于文献分析，运用开放式问卷、半结构化访谈法，探索了中国文化背景下新人职员工职业伦理的内涵及结构．通......
人在某种程度上并未摆脱企鹅思维的局限，尤其对于企业的新入职员工而言，因为对环境的陌生和新旧价值观的冲突会使得其较难快速融入组......
为了保证医院的长期稳定发展,需要以人力资源的供给为重要基础保障,在此过程中,需要积极对新入职员工进行培训学习,帮助新员工较快......
企业的自身发展，既是一个科技进步、设备更新的过程，也是一个新老员工不断更替、不断“吐故纳新”的过程。如何实现员工的“无接缝”......
大学毕业生给企业注入生机和活力，成为企业发展的中坚力量，保持员工队伍稳定的重要因素，但新入职员工频繁辞职也给企业发展带来危机。......
各位新员工:今天我们在这里召开大会,隆重迎接各位新员工正式入职。首先,我代表集团公司对各位新员工的加入表示热烈地欢迎!从刚才......
