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本文介绍了济南钢铁集团总公司根据国家劳动部和山东省关于对企业岗位进行作业条件分级工作的指示;对劳动作业岗位分级工作的工作......
目的:探讨绩效考核、岗位分级在医院门诊药房管理中的应用策略、效果.方法:主要运用观察法、调研分析法等研究方法来进行分析,并以......
在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行。结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、......
目的探讨武警部队医院编制体制调整后产科护士岗位分级及管理。方法根据现有的护理人员状况确定护士岗位框架,将护士分为N0-N3级,......
摘要专业技术岗位分级是高校人事管理制度的一项重大改革。在管理实践中，应把握职位分级与职称评定的界限，发挥学术权力的作用，科学合......
以锡通高速公路接线工程为试点,以高速公路建设工程施工班组为研究对象,分析班组管理存在的问题和解决方式,构建施工班组规范化管......
随着护理服务模式的转变，对护理岗位分层管理提出了更高的要求，要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化，使护理......
实验技术创新对高水平科研成果产出的支撑力度日益凸显,但科研院所和高校普遍存在实验技术支撑人员待遇低、职称晋升困难等极大影......
目的：探讨CCU N1级护士核心能力培训的方法。方法：评估CCU N1级护士核心能力,确定岗位分级,培训方法为集中授课,护士长查房,护理教学......
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高等教育领域的改革，必然牵动教学管理的各个层面，教材管理工作是高校教学管理的重要组成部分，与高校教学及管理改革密切相关，教材管理......
目的探索临床药师岗位分级制度及相应培养模式的可行性与具体办法,明确临床药师工作职责,满足医院对新型药学人才的需求。方法通过......
目的:在食品药品检验机构科室内部设立质量管理员,利用质量管理员的在线监督,保证检验科室全部要素始终处于正确、有效的状态,弥补......
