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在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行。结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、绩效考核等4个方面,探析了高校图书馆岗位分级聘任模式。
高校图书馆岗位分级聘任模式探析
【摘 要】
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在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行。结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、绩效考核等4个方面,探析了高校图书馆岗位分
【机 构】
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辽宁师范大学图书馆信息素养与规划中心
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2021年5期
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