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本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引......
敢为天下先,永远争第一.rn这是五十年来,一代代中建三局人持续积淀、接力传承并不断升华的核心价值追求,已然结晶为个性鲜明的企业......
在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。而知识和创造力的产生与应用,离不......
员工能力模型对于公司的诱惑力何在?华信惠悦咨询公司的调查研究如下图表明,能力模型的实施程度与公司的股东回报率成正相关关系。......
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根据144份企业集团问卷调查数据,采用结构方程模型分析了母公司员工特质对子公司绩效的影响路径,并检验了母子公司间转移机制的两......
关于营销能力与营销绩效主题,基于企业视角的研究已经比较丰富,但是从个体微观层面的研究还较少。加入员工特质因素,员工营销能力......
通过对员工特质的分析,进一步挖掘总结了"拳击手"型员工特质,即出身平凡,学历一般;工作经历丰富;早年经历逆境,逆商高;创伤后成长;......
