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本文针对企业内部薪酬差距与创新展开深入分析，与现有的一系列理论依据进行结合，实现理论与实践的高度融合。这样不仅有利于对企业内......
上市公司内部薪酬的差距是一个敏感问题，也是全球性的热点问题。内部薪酬差距究竟是遵从锦标赛理论还是行为理论也是学术界一直争论......
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薪酬是人力资源管理中的重要内容,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用,因......
文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,......
