人才流失原因相关论文
在社会经济和国民经济飞速发展的当今时代,技术型人才已经成为企业长期稳健发展的重要因素,因此,如何留住企业中的技术型人才已成......
本文通过对2007年至2011年来到上海的旅游相关专业归国留学人员的基本情况和问卷的调查，采用SPSS软件统计分析得出:留学人员随着学......
随着我国经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在社会中的重要地位越来越明显.随之而来的是,有越来越多的优秀的事业单位人才跳......
销售人员是企业经济效益的直接创造者和实现者，他们通过自己的销售行为，把企业的生产与市场联系起来，并实现了企业产品和服务的价值，并......
随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争突出表现为人才的竞争.如何留住人才、用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,......
人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下，企业必须加强对人力资源的管理，以充分挖掘企业人力资源的潜力，提升企业的竞......
目前,国有大中型企业普遍存在着人才流失的严重现象,致使国有企业的科技队伍出现了青黄不接的人才"断层"。这使得本来就举步维艰的......
人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文......
人才流失是指在非企业主导或意愿下，人才的自愿离职，这种流出方式对企业来讲是不愿意看到的，不仅可能造成企业发展的临时困境，而且也会......
物质生活的丰富,人们思想的进步,出行游玩已经成为人们日常生活内容,旅游业迅速发展,出行住宿也成为一大经济热点,酒店行业迅速崛......
<正>在当今市场经济飞速发展的形势下,企业之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。作为生产流动性强、产品的形式多样、施工技......
人才对于企业来说是发展的关键,如何留住人才是每个企业必须思考的难题,对于中小企业来说留住人才更是难上加难,现在中小企业在我......
随着市场经济的发展,人才流失已成为制约水电施工企业发展的重要瓶颈,水电施工队伍正面临着青黄不接的巨大挑战。本文简述了水电施......
国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题.随着人才竞争的不断加剧,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验.因此,抑......
国有企业人才流失成为社会主义市场经济发展、国有企业体制改革以及扩大对外开放过程中一个重大问题,对国有企业的持续发展产生严......
人力资源是企业最重要的资源,是构建核心竞争能力的基本要素之一。在整个社会人才流动加剧的大背景下,建筑安装企业的人才的流失现......
人才流失,是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参与性、需要的高层次性、较强......
引言中 小企业是指某一行业中的这样一部分特定企业．它们在本行业总收入中的百分比份额是维持本行业竞争所必须的。按从业人员分，多......
<正>一、中小企业人才流失的现状伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来,企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企......
<正>我国园林机械行业始于20世纪70年代后期,90年代得以发展,而在国外发达国家早于20世纪初期发展园林机械行业。至今我国较为普遍......
人才是形成企业核心能力和竞争优势的重要源泉,是企业的第一资源。在市场竞争日趋激烈的今天,人才对高科技企业的生存与发展更具有......
<正>人才稳定是关系高校生存和发展的关键问题,随着市场经济的进一步发展,高校(特别是内地高校)的人才流失现象呈越来越严重之势。......
从民营环评企业人才流失原因分析入手,有针对性提出如何解决好员工流失与管理建言,为民营环评企业保持和留住人才,健康、持续发展......
