个人—组织价值观匹配相关论文
基于行为公共管理的视角和社会交换理论，本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制，并论证了公共服务动机在这......
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究......
知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,如何提高他们的忠诚度,已成为广大经营者和人力资源管理者非常关注的问题。......
学位
中国女企业家协会在2004年曾经做过一项调查，结果显示每100家由女企业家经营的公司中，只有低于10家处于亏损状态，90家以上处于盈利状......
本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现1......
期刊
成长于信息大爆炸的时代中,新生代员工因为其学习能力强、有创造力等特点,共同开创了“互联网+”和大数据时代。然而,信息爆炸的时......
个体行为直接影响着组织的活动，从而影响着组织绩效。一个高效的组织也必定是由高效的个体所组成的。而影响个体与组织关系的核心问......
组织文化是影响员工行为的一个重要因素,也是企业提高竞争力的一个很重要的手段,以青岛海景花园大酒店为研究对象,对员工感知的组......
期刊
目前我国社会正处在全面、复杂而深刻的转型时期。就其整个过程来看,社会转型的实质就是社会价值体系的建构与解构,即旧的社会价值......
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