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[期刊论文] 作者：谭彭剑,
来源：文艺生活·上旬刊 年份：2016
谭彭剑，籍贯湖南茶陵，现在省直单位供职。与笔墨相守30年，整日漫步古贤墨林间，碑帖兼修，神会古今。喜欢写楷书、行书、小草，但水平不高，没啥名号和成绩，不算“书法家”。...
[期刊论文] 作者：,
来源：陶瓷科学与艺术 年份：2016
谭彭剑，1973年出生，籍贯为湖南茶陵县，湖南师范大学中文系毕业，现在湖南省商单化供职。博人、书法家。...
[期刊论文] 作者：谭彭剑,,
来源：文艺生活(艺术中国) 年份：2017
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[期刊论文] 作者：谭彭剑,,
来源：第二课堂(A) 年份：2017
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[期刊论文] 作者：谭彭剑,,
来源：陶瓷科学与艺术 年份：2016
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[期刊论文] 作者：廖丹,,
来源：中外管理 年份：2018
但著名管理学家、《华为基本法》起草小组组长彭剑锋对...
[期刊论文] 作者：,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2008
彭剑锋,中国人民大学教授、博士生导师,中国著名管理咨询专家。在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域均具有卓越建树。先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,,
来源：中外企业文化 年份：2016
中国企业的可持续发展面临着一些基本问题。这些问题是中国企业成长过程中具有共性的,本质上讲,属于企业文化问题。1为什么中国许多"明星"企业很快成为"流星"企业?中国企...
[期刊论文] 作者：谭彭剑,,
来源：文艺生活(艺术中国) 年份：2014
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[期刊论文] 作者：,
来源：记者观察 年份：2016
日前,华夏基石管理咨询董事长彭剑锋在“第10届中外管理人力资本发展论坛”上表示,供给端问题背后其实是人才的问题,已生产的东西卖不出去,需要的东西又生产不出来,整个供给...
[期刊论文] 作者：,
来源：中外企业文化 年份：2018
成功没有密码,唯坚守与创新 彭剑锋:我与您第一次见面是2015年,苏宁互联网转型进入攻坚阶段,华夏基石与苏宁共同启动了苏宁文化重塑项目。您当时谈到苏宁互联网转型战略所面...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,
来源：中外管理 年份：2017
为什么贾跃亭所构想的符合时代潮流的、符合未来发展的组织模式，在他手上却做不成。...
[期刊论文] 作者：余元启,,
来源：近代史研究 年份：2008
《近代史研究》2008年第3期刊登了彭剑博士《清季预备立宪九年清单并未宣布开国会年限》一文,该文诚如其标题所示,旗帜鲜明地向一百年来习以为常的传统观点提出挑战。文章对...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
2013年是不平凡的一年。这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。十八届三中全会给人力资源管理带来了新的理念...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,
来源：新经济导刊 年份：2004
《新经济导刊》：你对目前的中国咨询市场怎么看?...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,
来源：唐山经济 年份：2016
文章来源：华夏基石e洞察ID：chnstonewx未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。如需转载，请通过向华夏基石e洞察公众号后台申请并获得授权。华为无疑是中国最具......
[期刊论文] 作者：彭剑锋,,
来源：中外管理 年份：1997
本文作者彭剑锋教授等为华为起草了"公司基本法",目的是解决二次创业问题。本文是作者二次创业的思路。...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,,
来源：人力资源 年份：2005
本刊领衔专家彭剑锋教授在近十年的管理...
[期刊论文] 作者：彭剑锋,
来源：中外企业文化 年份：2020
华夏基石管理咨询集团是由著名管理咨询专家彭剑锋教授领衔创办,汇聚500多位既有扎实理论功底又具实践经验的资深顾问,是目前规模最大的专业咨询机构之一,中国企业联合会管理...
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