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[学位论文] 作者：胡三嫚,,
来源： 年份：2008
伴随着技术的快速变革以及日益激烈的全球化竞争,组织的雇佣环境发生了剧烈变化,这导致员工们普遍持有一种对工作以及整体未来发展缺乏安全的感受。已有的研究表明工作不安全...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2017
目的:考察企业员工工作不安全感在7个月期间与典型组织态度与个体健康结果变量间的因果关系。方法:采用两维度工作不安全感、情感承诺、离职意向、生理健康与情感耗竭等问卷...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：心理科学进展 年份：2007
工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。文章从5...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,
来源：当代教育论坛 年份：2004
班级心理辅导是实现学校心理健康教育的一种重要途径,它在提升学生的心理素质、发展学生个性、使学校教育人性化的目标实现等方面具有不可取代的作用。班主任经过一定的培训...
[学位论文] 作者：胡三嫚,,
来源： 年份：2005
领导-部属交换理论指出,在领导-部属交换关系形成和发展的过程中,归因都扮演着重要的作用,领导者倾向于通过有利的归因而对圈内人作出有利的决策。然而,这类研究仅结合了归因...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2014
目的:探讨大学新生所感知的父母工作不安全感对其生活满意感的影响以及父母认同感在两者间的调节作用。方法:以大学新生感知的父母工作不安全感问卷、父母认同感问卷以及生活...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：经济管理 年份：2012
本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中的心理契约破坏感的中介机制。本文对来自企业的398个有效调查样本,采用层级回归法和中介效应检验程序,获得了如下研究结果:...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：重庆工商大学学报(社会科学版) 年份：2011
工作不安全感是工作中的一项重要压力来源,将导致员工一系列消极的组织态度与行为,因此对调节工作不安全感影响效应的相关变量的探索是近期该领域的研究热点。本文运用问卷调...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：高教探索 年份：2012
采用实证研究方法对大学生社团参与质量及其人口学差异进行了分析。以665名大学社团成员为主要调查对象,通过探索性因素分析与验证性因素分析,提炼并确认了大学生社团参与质...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,
来源：教育探索 年份：2004
影响家庭治疗最重要的观点是系统的观点.这种系统的观点和其他有益的家庭治疗观点,必将在革新教育者和管理者的观念,引导其实践,推动我国素质教育的同时,促进家庭治疗自身的...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,,
来源：华中师范大学研究生学报 年份：2007
组织政治知觉代表着员工视其工作环境政治化的程度,它往往给个体和组织带来负面影响。经过二十多年的发展,组织政治知觉已形成丰富的研究成果并在近年来取得一些新的研究进展...
[期刊论文] 作者：胡三嫚, 刘明月,,
来源：科学经济社会 年份：2014
素质冰山模型形象地描绘了个体素质的差异,而不同人员选拔方法在探测素质冰山不同部分素质方面的效能也存有差异,两者能否有效匹配决定了人员选拔决策的效用。基于上述思想,...
[会议论文] 作者：胡三嫚, 佐斌,,
来源： 年份：2004
工作不安全感(Jobinsecurity)是一种主观的现象,它是员工对其工作的存续性处于风险之中或者受到威胁的这种压力性事件的一种主观知觉或预期。早在1989年,Ashford等人就指出,...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,佐斌,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的:研究数量性工作不安全感和质量性工作不安全感对工作压力感、工作满意感、工作绩效的影响。方法:对314名企业员工测量两种工作不安全感及工作压力感、工作满意感和绩效,...
[期刊论文] 作者：段旭,胡三嫚,,
来源：科技与经济 年份：2016
Organ提出＂组织公民行为＂这一概念至今已经有20多年的时间了,但是学者们对于组织公民行为概念的争论一直都未曾停歇。虽然Organ于1997年在分析了以往学者的质疑之后提出可以根...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,佐斌,,
来源：心理学探新 年份：2007
该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明:组织政治知觉对情感承诺和...
[会议论文] 作者：胡三嫚, 佐斌,,
来源： 年份：2007
工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。研...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,钟华,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2015
目的:考察工作不安全感与工作幸福感之间的关系以及自我感知可雇佣性在其中的调节作用。方法:选取330名企业员工,运用修订的简版工作不安全感问卷、自我感知可雇佣性问卷以及...
[期刊论文] 作者：胡三嫚,佐斌,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的：探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法：测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿,并运用层级......
[期刊论文] 作者：胡三嫚,李中斌,,
来源：心理学探新 年份：2010
该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感的维度进行了探讨。探索性因素分析表明,企业...
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