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[期刊论文] 作者：王艳子, 张莉,,
来源：科技进步与对策 年份：
员工建设性越轨行为往往违背了组织规范,但会为组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工建设性越轨行为的直接影响效果、领导-成员交...
[期刊论文] 作者：王艳子 张莉,
来源： 年份：2017
摘要：现有研究大多关注于团队领导外部社会网络对团队创造力的单向静态作用，很少考虑社会网络的动态变化以及变量间的相互作用和协同演进关系。文章从资源获取视角出发，探究团队领导外部社会网络与团队创造力之间的协同演进关系。研究发现，团队领导外部社会网络的弱......
[期刊论文] 作者：王艳子,张莉,李倩,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2017
以柯达公司为例,采用案例研究法探究企业家认知风格对企业成长的影响。研究发现,企业家认知风格通过影响企业战略进而影响企业成长。在企业发展的不同阶段,企业家认知风格不...
[期刊论文] 作者：王艳子, 张莉, 李倩,,
来源：现代管理科学 年份：2015
文章通过对310名研发人员进行问卷调查,探究学习目标取向通过内在动机和创新效能感的中介作用对员工创新行为的作用机制。研究结果表明:学习目标取向有利于促进员工创新行为,...
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