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[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：江汉论坛 年份：2004
内部营销自20世纪70年代提出后,无论在理论上还是在实践中都得到了很大的发展.将营销思想引入人力资源管理,开展企业内部营销,归根结底是HR部门把自己定位成一个"虚拟的专业...
[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：中国科技财富 年份：2010
除了特大规模山体变形体等很难治理外,多数覆盖层型滑坡和古滑坡（它们都是山区最肥沃耕地）都是可以治理的,治理的目标不一定期于增强滑坡体的稳态,但至少可以做到保持现状,不要......
[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：科技进步与对策 年份：2000
建立适应我国高新技术产业发展的新金融的新金融机制的基本思想，重点改革和发展我国的银行金融，将银行确实我国今后一定时期内支持科技发展主要投资主体，在银行金融发展充分和间......
[期刊论文] 作者：李锡元,,
来源：江汉论坛 年份：2003
本文以历史唯物主义观点系统分析了我国古代激励思想,揭示了古代激励思想的实质,对如何在我国现代企业管理中大力运用古代激励思想,提高员工的积极性和创造性,提出了自己的看...
[学位论文] 作者：李锡元,,
来源：湖南大学 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：李锡元,,
来源：统计与决策 年份：2007
层次分析法是一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,应用层次分析法建立起来的职业经理人成长评价体系,整理和综合了人们的主观判断,使定性分析与定量分析有机结合,从而成...
[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：科技创业月刊 年份：2012
经济全球化促使越来越多的企业形成战略联盟，而企业研发联盟为企业增强研发能力、提升技术创新平台提供了更加广阔的平台。自20世纪80年代以来，企业研发联盟逐渐兴起，为企业提供......
[期刊论文] 作者：李锡元,,
来源：广东省经济管理干部学院学报 年份：2002
企业的活力是企业长期发展的动力，也是企业竞争核心能力。企业活力的关键在于激励机制是否合理，有效的激励机制必然给企业带来充分的活力。然而，在我国企业，尤其是国有企业缺乏有......
[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：中国商办工业 年份：2001
企业负债经营虽然可以充分发挥财务杠杆的作用,提高企业的经济效益,但同时也增大了企业的财务风险,尤其是过度负债会导致企业破产.本文对国有企业负债的原因进行了分析,并对...
[期刊论文] 作者：李锡元,
来源：现代企业教育 年份：2004
“士为知已者死”的情感激励法rn这种激励的方法在于鼓励下属并统一其所思所想所为.我们知道,人的行为是由人的意识意志指导的行为.意识在先,行为在后,有了一定的意识,才能相...
[期刊论文] 作者：李锡元, 沈约,,
来源：经济经纬 年份：2004
基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调节作用。研究结果表明:绩效压力对职场欺骗...
[期刊论文] 作者：伍林, 李锡元,,
来源：科技创业月刊 年份：2015
在高校毕业生人数逐年增长的大环境下,大学生就业面临的竞争越发激烈,就业难的问题也日益严峻。从其自身角度来看,这是由于他们对就业市场化缺乏认识,能力难以满足用人单位要...
[期刊论文] 作者：李锡元,张灿,,
来源：人力资源管理 年份：2009
工作背景调查是招聘流程中极其重要的组成部分,有效的工作背景调查能够降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。目前我国企业在管理实践中已经广泛开展了工作背景调查,但...
[期刊论文] 作者：李锡元,陆杨,,
来源：华东经济管理 年份：2009
企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量中外文献基础上,发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有...
[期刊论文] 作者：李云,李锡元,,
来源：科研管理 年份：2013
关键职业经理人的离职往往给企业以重创,以职业经理人为对象研究其组织承诺问题很有现实意义。通过对207个有效样本的统计分析,发现组织因素满意度与职业经理人的组织承诺正...
[期刊论文] 作者：李锡元,徐闯,,
来源：江汉论坛 年份：2015
职业经理人是掌握着企业的经营权,运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,受聘于雇主(出资人)的职业化的中高层经营管理人员...
[期刊论文] 作者：李锡元,张灿,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
管理培训生制度作为企业战略性人才储备的有效方法,已被众多跨国企业采用。传统的机制设计偏向于对商务领域管理人才的培养,本文着眼于探讨和设计生产制造型企业管理培训生机...
[期刊论文] 作者：徐剑, 李锡元,,
来源：长安大学学报(社会科学版) 年份：2012
为揭示中国民营企业高层管理者的胜任特征,基于因子分析法对胜任力特征进行了实证分析。分析认为：民营企业高层管理者胜任力建设所面临的具体问题是品德素养、基本能力、个人......
[期刊论文] 作者：李锡元, 陆杨,,
来源：武汉金融 年份：2008
高管薪酬既被视为解决委托代理问题、最大化股东价值的有效激励机制,又被认为是公司长期战略的重要组成部分。高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素。金...
[期刊论文] 作者：李锡元,倪艳,,
来源：经济管理 年份：2007
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分...
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