【摘 要】
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职业经理人是掌握着企业的经营权,运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,受聘于雇主(出资人)的职业化的中高层经营管理人员
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职业经理人是掌握着企业的经营权,运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,受聘于雇主(出资人)的职业化的中高层经营管理人员。现行国企经理人大多由政府部门直接任命,具有亦官亦商的双重身份,其原因在于国企行政色彩浓厚、有关职业经理人的法律环境不够健全、职业经理人市场化程度不足、国企存在缺乏激励等内部治理问题。职业经理人制度的本质是企业的所有权和经营权分离,核心在于职业经理人的专业化、职业化和市场化。国企通过将现有经理人转化为职业经理人或在企业内部培养的内部选拔路径,以及通过从市场中聘请既有经验的职业经理人或采用"猎头模式"的外部选聘路径,实现在国企内实施职业经理人制度、建立现代企业制度的目的。
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