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[学位论文] 作者：吴隆增,
来源：中国人民大学 年份：2008
近些年来,随着企业所处环境动态性、复杂性和不确定性的加强,组织之间的竞争也变得更加激烈,这些都对我国的企业管理人员提出了严峻的挑战。如何领导组织适应环境的变化,是企...
[会议论文] 作者：刘军, 吴隆增,,
来源： 年份：2008
辱虐式管理是近年来备受西方学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐式管理研究都集中在个体层面,如研究辱虐式管理对员工的心理、态度和行为的影响等,至今未有研究关注辱...
[期刊论文] 作者：吴隆增, 王雁飞,,
来源：经济师 年份：2005
在知识经济时代,传统的职能组织已不能很好地满足组织生存和发展要求,企业应以客户为导向,围绕流程重新设计组织模式.文章将业务流程再造的思想与企业的组织变革结合起来,提...
[期刊论文] 作者：黄俊,吴隆增,朱磊,,
来源：心理科学 年份：2012
本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提...
[期刊论文] 作者：谢洪明,吴隆增,,
来源：科学管理研究 年份：2006
高科技企业的生存和发展越来越依赖于技术知识的积累与发展。研究表明，不论是显性或隐性的知识，都必须依靠知识整合的力量，尤其是部门间合作与部门内知识南系统整合。才能转化为......
[期刊论文] 作者：吴隆增,简兆权,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
新产品开发是一个高度的知识创造过程，而组织的学习能力则会显着地影响组织对知识的吸收、消化与运用。对组织学习、知识创造与新产品开发绩效之间的关系进行了研究，并选取我国......
[期刊论文] 作者：陈梦媛, 吴隆增,,
来源：南开管理评论 年份：2019
作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导。遗...
[会议论文] 作者：简兆权,吴隆增,
来源：第五届中国管理科学与工程论坛 年份：2007
新产品开发是一种知识创造的过程,而组织的学习能力则会显著地影响组织对知识的吸收、消化与运用。本文选取我国华南地区115家高科技企业作为实证对象,探讨组织学习、知识创...
[期刊论文] 作者：吴隆增, 刘军, 许浚,,
来源：南开管理评论 年份：2010
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企...
[期刊论文] 作者：吴隆增, 别俊, 陈春花,,
来源：经济师 年份：2005
并购作为企业扩张的重要方式之一,其成功与否,与企业文化有着密切的关系.文章从企业文化角度出发,分析了企业并购后的文化与文化整合问题,阐述了企业文化整合的各种模式,并在...
[期刊论文] 作者：吴隆增,刘军,刘刚,,
来源：心理学报 年份：2009
研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以北京6家电子制造企业中匹配的283...
[期刊论文] 作者：刘军, 吴隆增, 许浚,,
来源：管理世界 年份：2010
政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的...
[期刊论文] 作者：刘军, 吴隆增, 林雨,,
来源：南开管理评论 年份：2009
辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭...
[期刊论文] 作者：陈建勋, 勾东宁, 吴隆增,,
来源：研究与发展管理 年份：2010
探讨内部社会资本的互动、规范和共同愿景三个维度如何促进知识创造水平，分析了产品模块化在其中所起到的调节作用，比较了内部社会资本三个维度对知识螺旋的四个过程的不同影响......
[期刊论文] 作者：谢洪明,王成,吴隆增,,
来源：管理学报 年份：2006
主要探讨企业知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系，并选择我国华南地区的142家企业为样本进行实证研究。理论贡献在于证实了上述变量之间的影响路径，即知识整合可以通过技......
[期刊论文] 作者：简兆权,吴隆增,黄静,,
来源：科研管理 年份：2008
选取我国珠三角地区124家高科技企业作为实证研究对象,探讨吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系。本文的研究结果表明:(1)吸收能力对知识整合有显著的直接正向...
[期刊论文] 作者：刘军,宋继文,吴隆增,,
来源：心理学报 年份：2008
通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发...
[期刊论文] 作者：陈建勋,朱蓉,吴隆增,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
以往对社会资本的研究更多关注于外部社会资本的作用,而忽略了对内部社会资本的重视。为弥补这个研究缺陷,以北京和广州的133家企业为调查对象,以内部社会资本为自变量,对内...
[期刊论文] 作者：刘军,富萍萍,吴隆增,,
来源：管理学报 年份：2009
信心领导是基于中国企业管理研究而提出的新领导理论。从领导-下属关系角度可将信心领导定义为领导传达两类不同导向的信心:对自我的信心和对下属的信心。将这2种领导行为与...
[期刊论文] 作者：王凤彬,江鸿,吴隆增,,
来源：科学学研究 年份：2008
本文从社会资本的视角出发,研究企业内外部社会资本对企业核心能力的协同影响,并以知识基础理论为基础探讨知识创造在此过程中的中介作用。研究结果表明,企业内外部社会资本...
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