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[学位论文] 作者：冉爱晶,,
来源：大连理工大学 年份：2017
随着技术和管理的复杂性日益提升,异质性团队成为组织创新中不可替代的运作单元。异质性团队在知识、文化、价值观、工作态度、年龄和性别等属性上存在差异,为团队提出跨学科...
[学位论文] 作者：冉爱晶,
来源： 年份：2006
第三方技术源是指接受客户委托进行合同研发工作的商业性公司或学术性实体。在科技全球化的趋势中,随着各种外部技术源的影响日益增强,行业内领先企业技术垄断的优势逐渐被瓦解,知识和技术以前所未有的速度在全球范围内扩散和转移,促使企业从封闭式创新模式向开......
[期刊论文] 作者：马跃, 冉爱晶, 朱方伟,,
来源：科研管理 年份：2004
本文研究了工业化对信息化促进效率的影响因素,提出了GRNN-DEMATEL方法,并将其应用到工业化对信息化促进效率影响因素的识别中。本文利用超效率DEA模型计算了工业化对信息化...
[期刊论文] 作者：刘晓冰,冉爱晶,宋砚秋,,
来源：管理案例研究与评论 年份：2017
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平...
[会议论文] 作者：刘晓冰,冉爱晶,宋砚秋,
来源：中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心 年份：2016
异质性团队在跨国公司创新项目团队构成中越来越普遍，能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突，决定了员工工作态度和工作效率，以及项目的 成败。已有研究对员工感知和员工绩效的影响因素从公平理论和社会关系理论方面进行了一定的探讨，但缺乏团队异质性......
[期刊论文] 作者：冉爱晶,周晓雪,肖咪咪,崔淼,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2017
旨在揭示我国中小企业组织创新氛围的架构并开发测量量表。首先,采用扎根分析方法对6家企业的组织创新氛围访谈记录进行分析,析出我国中小企业组织创新氛围的初始架构。其次,...
[期刊论文] 作者：宋砚秋, 李桂君, 张亚宁, 冉爱晶,,
来源：软科学 年份：2018
以团队发展理论和知识传递理论为基础,探究创新项目中个人绩效与团队产出的动态反馈关系及作用机制。采用系统动力学建模和仿真方法,构建了创新项目团队产出与个人绩效的反馈...
[会议论文] 作者：冉爱晶,刘晓冰,宋砚秋,张亚宁,
来源：清华大学,南开大学,吉林大学 年份：2016
创新项目已经成为实现创新驱动和发展国家战略的重要途径.本文基于系统动力学思想,对创新项目组织中成员绩效和团队产出之间的相互影响与交互作用关系进行分析,并基于知识管理的桥梁建立了系统动力学模型,揭示创新项目团队绩效和关系随时间变化的动态特征.仿真......
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