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[学位论文] 作者：鲁铱,
来源：华中师范大学 年份：2013
道德判断是个体根据道德准则或价值标准对另一个体或群体的行为和事件赋予道德价值。研究者们一般从道德行为和不道德行为进行道德判断的相关研究。人们在对不道德行为进行判...
[期刊论文] 作者：鲁铱,李晔,,
来源：心理科学 年份：2015
导师负面评价恐惧，即常说的“怕导师”现象，又可被认为是“怕老师”。所谓“怕老师”主要是指害怕来自老师的负面评价。...
[期刊论文] 作者：蒋多,鲁铱,,
来源：决策与信息 年份：2016
俗话说,坚持就是胜利。但是众多研究表明,坚持不一定能带来胜利,这是因为人们在决策的过程中存在沉没成本效应。沉没成本效应指的是决策者受到沉没成本(金钱、时间和精力)影...
[期刊论文] 作者：鲁铱,王凤霞,
来源：中国科技博览 年份：2004
本研究采用总体幸福感问卷(GWB)对153名保安人员进行了调查分析,从工作环境、年龄和从业时间分析和比较,结果表明:(1)工作环境对保安人员的总体幸福感有显著性影响,保安人员...
[期刊论文] 作者：梁明明,李晔,鲁铱,,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2012
目的探讨患者对医生的信任、焦虑状况和健康相关生命质量之间的关系,旨在研究医患关系及改善对患者健康的作用。方法通过对住院患者的调查,编制患者对医生的信任量表,并结合S...
[会议论文] 作者：梁明明;李晔;鲁铱;,
来源：中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议 年份：2011
医患冲突和医患关系紧张是当前社会的热点问题，而医患之间的信任缺失是其原因之一。本研究以患者对医生的信任为出发点，通过对396名住院患者的调查，编制了患者对医生的信任......
[期刊论文] 作者：李晔, 卢静怡, 鲁铱,,
来源：湖南师范大学教育科学学报 年份：2013
对优秀教师胜任力模型的研究中,筛选绩优组教师的标准侧重于短期的课堂教学效果,这种刚性化、短期化的绩优标准没有充分考虑教育效果的长期性和迟滞性,忽视了教师对学生的人...
[会议论文] 作者：鲁铱,李晔,卢静怡,,
来源：心理研究 年份：2012
求职自我效能感是个体对自己完成求职活动的信心。越来越多的研究发现，求职自我效能感对求职行为会产生影响。在总结求职自我效能感研究的基础上．作者详细探讨了求职自我效能感......
[会议论文] 作者：卢静怡;李晔;鲁铱;,
来源：第十五届全国心理学学术会议 年份：2012
以Hay公司的基本胜任力词典为蓝本,完成对《教师胜任力编码词典》的修订,编码词典包括成就导向、主动性、坚持性、资讯搜集、人际了解(沟通)、学生服务导向、冲击与影响...
[会议论文] 作者：李晔,鲁铱,陈昭蓉,
来源：中国心理学会,江苏省心理学会 年份：2013
道德判断是个体根据道德准则或价值标准对个体或群体的行为和事件赋予道德价值。研究者们一般从道德行为和不道德行为进行道德判断的相关研究。人们在对不道德行为进行判断时，会出现道德伪善现象。而在对不道德行为给予解释时，则可能会出现道德推脱现象。对于道德......
[期刊论文] 作者：李晔,李哲,鲁铱,卢静怡,,
来源：教育研究与实验 年份：2016
研究以毕业生的回溯性评价为绩效标准,对34名中小学教师进行行为事件访谈,探讨对学生产生长远影响的教师胜任特征。通过对受访教师所叙述的关键事件进行主题分析和行为编码,...
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