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[期刊论文] 作者:, 来源:山东经济战略研究 年份:2020
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉近期撰文指出,就业,是民生之本,关系千家万户,对政府、企业,特别是对劳动者个人都十分重要。过去十多年,中国在就业方面取得了巨大成就...
[期刊论文] 作者:孙玉敏,, 来源:招商周刊 年份:2004
9月16日晚,在青岛香格里拉大饭店宴会大厅举行的“财智对话——中外名家系列讲座”上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉就“人力资源管理变革与企业竞争力”专题发表了演...
[期刊论文] 作者:, 来源:社会治理 年份:2017
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《北京日报》撰文指出,当前我国正经历经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期,带来了我国就业市...
[会议论文] 作者:曾湘泉,, 来源: 年份:2004
曾湘泉教授回顾了2009年至今中国劳动力市场的几起重大事件。在此基础上引出并且分析四个问题:中国劳动力市场供求关系是否已经改变;低工资时代是否预计结束;劳资关系的...
[期刊论文] 作者:, 来源:人事天地:人才资讯 年份:2010
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉于《促进充分就业和人力资源合理配置》文章中提出,强化岗位空缺信息收集是公共就业服务首要任务,国外大多数研究都表明人力资源市场中介对...
[期刊论文] 作者:曾湘泉, 来源:中国大学生就业(理论版) 年份:2020
就业,是民生之本,关系千家万户,对政府、企业,特别是对劳动者个人都十分重要.近年来,海内外资本市场朋友也在密切关注中国就业市场.投资者在关注股市变化时,同样会关注与之密...
[期刊论文] 作者:曾湘泉,汪雯,, 来源:中国社会保障 年份:2004
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长...
[期刊论文] 作者:李向阳, 来源:人才瞭望 年份:2003
曾湘泉1981年开始研究薪酬问题,他的第一篇学术论文题目就是“按劳分配中的工龄问题”。他说:“劳动经济与工资问题实在是与我们每个人的生活都有着极其密切的联系。然而国内这...
[期刊论文] 作者:吴青阳,, 来源:中国人力资源开发 年份:2004
曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教育部长江学者,中国人力资源开发研究会副会长,中国劳动学会副会长,中国劳动学会劳动科学教育分会会长,德国劳动研...
[期刊论文] 作者:, 来源:中国老区建设 年份:2010
中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会副会长曾湘泉认为,现在从统计的情况来看,人均可支配收入中大概由四部分构成:第一部分是工资性收入;第二部分...
[期刊论文] 作者:罗燕, 来源:民生周刊 年份:2020
曾湘泉  面对疫情,一些新职业展现出独特的优势,在就业低谷期给一些人带来新的希望。后疫情时代,新职业如何持续发展?新的人才培养如何跟上?就相关问题,《民生周刊》专访了中...
[期刊论文] 作者:, 来源:中国人才 年份:2002
曾湘泉:薪酬差距过大与平均主义并存中国人民大学劳动人事学院院长、中国工资问题专家曾湘泉教授认为,中国目前的社会收入分配中的差距过大和平均主义是同时并存的。Zeng X...
[期刊论文] 作者:, 来源:中国人才 年份:2003
[期刊论文] 作者:那丽, 来源:人力资源 年份:2004
人才短缺使国企面临生存危机国企人力资源管理的“空白区”:专业化和职业化一个好的国企CEO首先是一个好的人事经理国企管理认识误区:人力资源管理是人事部的事,与已无关年龄...
[期刊论文] 作者:骆潇, 来源:职业 年份:2002
在今年8月31日至9月2日的沈阳"中国国际装备制造业博览会"上,我们已经能看到"中国制造"的微笑,但我们前面还有很长的路要走."中国制造"谁来制造,技术工人的短缺已经引起了广...
[期刊论文] 作者:曾湘泉,, 来源:中国劳动 年份:2006
2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代...
[期刊论文] 作者:曾湘泉,, 来源:职业技术教育 年份:2013
我国结构性失业的原因有两个:一是结构转型。即中国面临工业、服务业的产业转型任务,这种调整必然给劳动力供给结构提出新的要求,必然会在一定时期和一定阶段产生结构性...
[期刊论文] 作者:曾湘泉,, 来源:中国就业 年份:2004
现在一提到金融危机,大家就认为世界开始出问题了,实际上,从美国现在的情况来看,严重程度也没有达到1929年大危机的状态。1929年大危机失业率达到25%。而现在美国只是6....
[期刊论文] 作者:曾湘泉,, 来源:中国人才 年份:2005
"两张皮"现象与传统文化众所周知,从20世纪90年代中后期开始,国内开始大规模学习和引进西方的人力资源管理技术和方法,比如工作分析、工作评价、360度考核、平衡积分卡和素质...
[期刊论文] 作者:曾湘泉,, 来源:中国就业 年份:2004
应把政府创造的就业和市场带来的就业分别分析,可能更有说服力。农村剩余劳动力仍存在潜在的就业压力。农业、农产品的问题也是我们要去关注的问题。关于人工智能,全世界...
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