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[学位论文] 作者：任芷宇,
来源：中南财经政法大学 年份：2021
真诚在哲学领域一直以来就被古今中外许多思想家反复讨论,然而,在实证领域中,直到近来年才开始逐渐开始有学者开展关于真诚的研究,关于真诚是一种特质还是一种状态的争论也从未停止。本研究认为,真诚是个体长久以来所形成的固有特质,不会在短时间内发生变化,是......
[期刊论文] 作者：任芷宇 武汉,
来源：大经贸·创业圈 年份：2020
【摘 要】 新生代员工相对于其他年代出生的员工，面临着更大的挑战，也促成了他们更加注重薪酬公平感和关注主观幸福感的独特诉求。而新生代员工也已成为目前企業中的支柱力量，需重点关注影响其离职的因素。本文以新生代员工为着力点，探讨新生代员工薪酬公平感，主观幸......
[期刊论文] 作者：汤一鹏,任芷宇,蒲小萍,韩韦,
来源：心理科学进展 年份：2021
真诚作为人际交往的基础,在工作互动中十分重要。不真诚不仅会给员工造成巨大的压力,同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐意识到这个问题的严重性,...
[期刊论文] 作者：汤一鹏, 贾荣雯, 龙立荣, 任芷宇, 蒲小萍,
来源：心理学报 年份：2022
目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存,其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。基于社会渗透理论并整合归因的文献,本研究认为同事怀疑和同事信任是员工真诚影响同事......
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