【摘 要】
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随着国有企业改革的不断推进,国有企业发展规模不断扩大,对企业的就业氛围,员工的职业发展等提出了更高的要求。在当前的国有企业的日常管理工作中,采取党建工作与人力资源管
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随着国有企业改革的不断推进,国有企业发展规模不断扩大,对企业的就业氛围,员工的职业发展等提出了更高的要求。在当前的国有企业的日常管理工作中,采取党建工作与人力资源管理工作互动结合的工作模式,可以有效的将二者的工作特点进行结合,发挥出党建在思想政治上的优势,提高国有企业管理的有效性。本文就将对国有企业的党建工作与人力资源管理工作的互动性进行探讨,希望能够从理论与实际出发,来提升当前国有企业管理的工作效率。
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