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<正>绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,其结果常常被企业用来作为调整薪资、核发奖金、决定升迁、安排培训等的依据。但是实践中因员工工作方式的差异性和工作结果的不易量化,一直是员工绩效考核的难点。在绩效考核中引入目标管
绩效考核中目标管理的导入
【摘 要】
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<正>绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,其结果常常被企业用来作为调整薪资、核发奖金、决定升迁、安排培训等的依据。但是实践中因员工工作方式的差异性和工作结果
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2010年07期
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