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由于人才对于企业发展起到的不可替代作用，人力资源管理不仅是一个企业自身发展的核心要点，也是影响其市场竞争力的关键要素。人力资源是一个包括招聘、培训、调配、管理等多环节构成的复杂因素，因此在人力资源上的管理具备随时性性、不确定性等特点，这都加大了对于企业人力资源管理的难度。本文通过介绍企业人力资源管理可能遇到的风险环境，从分析风险产生的原因入手，提出切实可行的企业人力资源管理风险防范建议。