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文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫礼物交换理论的核心思想模型化。过度劳动的雇员将部分劳动作为礼物给予雇主,以回报雇主持续提供的得到认可工作条件或环境。
效率工资理论局限性的探讨和修正
【摘 要】
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文章对效率工资理论进行了分析;指出了夏皮罗和斯蒂格利茨等人的效率工资理论不足之处;提出对效率工资理论的新解释——过度劳动,以此调和效率工资理论内的"冲突",将阿克洛夫
【机 构】
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广东商学院国民经济研究所
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2011年24期
【基金项目】
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教育部2010年人文社会科学一般项目(青年)“基于行为经济学的创业决策研究”的前期成果;广东省教育厅人文社科类项目(WYM08017)
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