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摘要：2007 年12月，国家正式批准全国资源节约型与环境友好型的是长株潭城市群与武汉城市圈社会（简称“两型社会”)建造综合型配套改革的实验基地。这是国家在深入实施中部崛起战略的背景下，为培育继“长三角”、“珠三角 ”、“环渤海”之后中国经济新的增长极和推动发展方式转变作出的一个重大决策，必将对长株潭城市群乃至整个湖南的经济发展和社会进步带来历史性机遇。而现阶段，长株潭如何加强人力资源战略，服务于区域内企业继而促进长株潭区域经济的发展显得尤为迫切和重要。本文以长株潭人力资源战略为着眼点，分析长株潭中小企业人力资源现状，以及怎样提升长株潭人力资源战略及进行人力资源开发等方面进行研究。
关键词：长株潭城市群；区域经济；人力资源战略；人力资源开发
一、 阐述长株潭城市群的区域优势所在。
长株潭城市群发展具有天然的区域优势、优秀的科教和良好的产业基础。长株潭位于珠江三角洲经济区沿京广铁路，经济带，长江经济带的交汇处，直接向长三角，珠三角的双重辐射。三，“金三角”的空间结构，二二个相距40公里，生态隔离带，高速连接，三市山水相依，所有在湘江的母亲河，现代化，生态网络的城市群结构，只有世界罕见。长沙，株洲，湘潭城市群聚集在90％湖南省科学和技术人员和科技，中南大学，湖南大学，国防科技大学等高校在51和44的成绩的80％“张长株潭“是一个国家的院士;老工业基地，交通运输设备，工程机械，冶金等行业在全国具有重要的。 “两种类型的社会建设”三个关键协调，全是先进的，并寻求共同的经济一体化。首先是要突出行业的综合发展。产业一体化是经济一体化的核心，谈坚持超越行政区划的统一布局，突出特色，深化劳动分工，优势互补。第二，大力推进基础设施共享。建议“的交通发展的情况，满足需求与体内的能量，共享信息，建设和生态环境同治”新五同“建设。
二、人力资源战略对区域经济的影响
1、所谓的人力资源战略的人力资源计划是企业的合理配置,并通过人员招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,激发员工的积极性,发挥全体员工的潜力,为企业创造价值,保证企业战略目标达成。人力资源战略的实质是通过人力资源管理活动来达到企业中长期目标的一个储备行为。通过人力资源战略，从人才储备战略上带动企业的经营战略，成本战略，管理战略，营销战略，进而在整个市场活动领先于对手。人力资源战略从根本上讲就是把人的因素摆在企业发展的至高位置，一切以人为核心，发现人才，培养人才。
2、在一些地区经济发展的内因和外部环境相互作用而产生的区域经济生产复杂。各地区经济发展和社会经济条件的自然条件、技术和经济政策受很多因素的影响。区域经济是一种综合经济发展地理概念。这反映了区域资源开发和利用的现状与存在的问题,特别是矿产资源、土地资源、人力资源和生物资源的合理利用程度,主要是在科学领域中生产力布局和经济效益。区域经济的影响,不仅体现在经济指标,综合考虑区域的社会效益和经济效益和生态效益。
3、人力资源战略对区域经济发展的影响。人力资源战略是区域经济发展的核心因素，是区域经济发展的核心推动力。要想转变经济增长的方式，必须要把握人才资源开发对于经济转型的发展起到的重要作用。其中起到决定性作用的因素在于其开发力度、速度以及质量，这些都是转变经济增长的主要渠道。其次是对集聚人才优势的影响。在经济发达地区，政府都以优惠的政策条件、优厚的物质待遇、宽松的用人环境来吸引各类人才，形成人才流、资金流相对集聚的现象。高层次人才不足、人才聚集力弱、创新人才缺乏等都是导致经济不发达地区人才竞争力低、人力资源流失问题愈演愈烈的重要原因。再次是对区域行业的影响。 一个区域经济的崛起，不是看这个区域的个体而是看这个区域经济增长的总体，在这个前提下，区域经济支柱显得非常重要，而行业无疑又是支柱的一个重要基础。人力资源战略对区域经济的发展在区域行业的选择，突破，建设方面具有非常重要的影响。
三、 长株潭城市群人力资源开发的对策
1、加快对人才培养机制的创新。围绕 “两型社会”建设对人才资源的要求，加快人才培养结构调整，加大高校紧缺和急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，把人才培养和社会需求紧密结合起来，从源头上优化人才结构。充分利用长株潭区域内外高校、科研院所、企业的资源和力量，加快创新人才培养方式，建筑新的人才培训模式，走产学研结合的人才培养之路。
2、注重对人才管理机制的完善。坚持以用为本，注重在使用中培养，为使用而引进，。从而用来激励、调动各类人才的主动性、积极性和创造性。制定长株潭专业技术人才和高技能人才兼职兼薪办法，引导、鼓励和支持有条件的企事业单位实行与业绩挂钩的拔尖人才年薪制，真正做到人才一流、贡献一流、报酬一流。推进高技能人才职业资格评审权下放，探索实施大中型企业开展技师、高级技师考核鉴定试点工作。对职称制度的改革进行进一步深化，打破由于专业、技术、职位等对晋升的限制年限。学历、台阶的限制，以业绩和贡献作为晋升的主要标准。
3、健全人才引进机制。建立长期稳定的引才渠道，设立人才引进协调机构。构建多元化的创业资助和融资平台，加强创业园区和孵化基地建设，吸引各类人才特别是大学生来长株潭创业发展。吸引国外学生来长株潭留学研修，扩大外籍学生留学长株潭的规模，为后续交流合作奠定基础。实施海外高层次人才引进计划，每年引进一些世界领先水平的机制，或拥有自主知识产权，有较大市场潜力和预期经济效益的高层次科技人才和企业领军人才。
4、加强对人才向“两型产业”流动的引导。以区域内国家级、省级高新区、经开区为载体，组织开展园区人才支持计划，引导人才积极投身园区经济建设，增加高新技术产业的人才密度。根据“两型产业”对人才的需求，
组织开展人才支持计划，引导人才向“两型产业”聚集，促进“两型产业”人才的集约化配置。结构调整和服务业抓住机会的改编分化组织展开支援计划通过人力是诱导人才服务业为了提高生产性服务业流动服务业的技术含量。新农村建设,围绕现代和发展农业农村支援计划实施人才,引导多样的人才和移动到农村高中毕业生,并且是农村核心解决人力难的局面。
5、加强区域人才合作水平的提升。建立省级统筹协调机制，按照综合配套改革试验的要求，统筹安排，专项负责，重点推进。长株潭三市人员加强政策协调和凝聚力的体系,加强区域性人才政策三个城市的完整的人才发展指导、消除制度合作人才合作制度障碍。根据长株潭”两型社会”建设总体规划的要求和主体功能区的划分,制定长株潭区域人才发展中长期规划，依据各市优势产业链构建人才链，寻求基于比较优势基础上的互补性人才合作，实现人才发展的差别化。发挥企业在人才合作中的主体作用，设立企业人才合作联络机构，积极鼓励和引导区域条件成熟,高度的相关性,加强行业的骨干企业人才开发合作,形成企业人才开发的合作机制。
6、注重对人才开发投入机制的完善。研究建立教育优先发展投入机制、保障教育投入比他们固定收入增加。探讨了人力资本产权制度,引导和鼓励和支持社会力量和个人参与人才开发的投资。 加大长株潭区域人才发展投入，设立省、市、县三级人才发展资金，重点支持长株潭人才合作重大项目、重大工程。突出用人单位人才开发投入主体地位，规范用人单位职工培训经费来源与支出，实行专款专用。强化重点领域人才投入，提高科技创新、研究、高层次人才的培训团队加强金融、主导产业和新兴产业发展急需的人才,以特殊的财政补贴,比如增加资助大学人才培养的组织形式的激励力度,增强人才培养机构的人才供给能力。突出企业的科技创新主体地位，引导企业加大研发投入,投入到国有企业发展领导人员考核指标体系。（作者单位：1；株洲职业技术学院2；株洲职业技术学院）
［基金项目］本文系2010年株洲职业技术学院一般资助课题《高职院校教师激励机制研究》（项目编号ZZYKY1011）的阶段性成果和2009年度湖南省高等学校科学研究项目《两型社会建设背景下高职院校发展对策研究》（项目编号：09C1311）
参考文献
［1］ 蒋爱先：区域经济发展与农村人力资源对策研究［J］，中国贵阳政府，2009年中经专网。
［2］ 陈君文：株洲市第二届中小企业服务周，株洲晚报［N］，本城时政，第十版，2011，8，23
［3］ 来亚红.长株潭城市群“两型社会”综合改革试验区刍议［J］.湖南行政学院学报，2008,(2) .
关键词：长株潭城市群；区域经济；人力资源战略；人力资源开发
一、 阐述长株潭城市群的区域优势所在。
长株潭城市群发展具有天然的区域优势、优秀的科教和良好的产业基础。长株潭位于珠江三角洲经济区沿京广铁路，经济带，长江经济带的交汇处，直接向长三角，珠三角的双重辐射。三，“金三角”的空间结构，二二个相距40公里，生态隔离带，高速连接，三市山水相依，所有在湘江的母亲河，现代化，生态网络的城市群结构，只有世界罕见。长沙，株洲，湘潭城市群聚集在90％湖南省科学和技术人员和科技，中南大学，湖南大学，国防科技大学等高校在51和44的成绩的80％“张长株潭“是一个国家的院士;老工业基地，交通运输设备，工程机械，冶金等行业在全国具有重要的。 “两种类型的社会建设”三个关键协调，全是先进的，并寻求共同的经济一体化。首先是要突出行业的综合发展。产业一体化是经济一体化的核心，谈坚持超越行政区划的统一布局，突出特色，深化劳动分工，优势互补。第二，大力推进基础设施共享。建议“的交通发展的情况，满足需求与体内的能量，共享信息，建设和生态环境同治”新五同“建设。
二、人力资源战略对区域经济的影响
1、所谓的人力资源战略的人力资源计划是企业的合理配置,并通过人员招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,激发员工的积极性,发挥全体员工的潜力,为企业创造价值,保证企业战略目标达成。人力资源战略的实质是通过人力资源管理活动来达到企业中长期目标的一个储备行为。通过人力资源战略，从人才储备战略上带动企业的经营战略，成本战略，管理战略，营销战略，进而在整个市场活动领先于对手。人力资源战略从根本上讲就是把人的因素摆在企业发展的至高位置，一切以人为核心，发现人才，培养人才。
2、在一些地区经济发展的内因和外部环境相互作用而产生的区域经济生产复杂。各地区经济发展和社会经济条件的自然条件、技术和经济政策受很多因素的影响。区域经济是一种综合经济发展地理概念。这反映了区域资源开发和利用的现状与存在的问题,特别是矿产资源、土地资源、人力资源和生物资源的合理利用程度,主要是在科学领域中生产力布局和经济效益。区域经济的影响,不仅体现在经济指标,综合考虑区域的社会效益和经济效益和生态效益。
3、人力资源战略对区域经济发展的影响。人力资源战略是区域经济发展的核心因素，是区域经济发展的核心推动力。要想转变经济增长的方式，必须要把握人才资源开发对于经济转型的发展起到的重要作用。其中起到决定性作用的因素在于其开发力度、速度以及质量，这些都是转变经济增长的主要渠道。其次是对集聚人才优势的影响。在经济发达地区，政府都以优惠的政策条件、优厚的物质待遇、宽松的用人环境来吸引各类人才，形成人才流、资金流相对集聚的现象。高层次人才不足、人才聚集力弱、创新人才缺乏等都是导致经济不发达地区人才竞争力低、人力资源流失问题愈演愈烈的重要原因。再次是对区域行业的影响。 一个区域经济的崛起，不是看这个区域的个体而是看这个区域经济增长的总体，在这个前提下，区域经济支柱显得非常重要，而行业无疑又是支柱的一个重要基础。人力资源战略对区域经济的发展在区域行业的选择，突破，建设方面具有非常重要的影响。
三、 长株潭城市群人力资源开发的对策
1、加快对人才培养机制的创新。围绕 “两型社会”建设对人才资源的要求，加快人才培养结构调整，加大高校紧缺和急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，把人才培养和社会需求紧密结合起来，从源头上优化人才结构。充分利用长株潭区域内外高校、科研院所、企业的资源和力量，加快创新人才培养方式，建筑新的人才培训模式，走产学研结合的人才培养之路。
2、注重对人才管理机制的完善。坚持以用为本，注重在使用中培养，为使用而引进，。从而用来激励、调动各类人才的主动性、积极性和创造性。制定长株潭专业技术人才和高技能人才兼职兼薪办法，引导、鼓励和支持有条件的企事业单位实行与业绩挂钩的拔尖人才年薪制，真正做到人才一流、贡献一流、报酬一流。推进高技能人才职业资格评审权下放，探索实施大中型企业开展技师、高级技师考核鉴定试点工作。对职称制度的改革进行进一步深化，打破由于专业、技术、职位等对晋升的限制年限。学历、台阶的限制，以业绩和贡献作为晋升的主要标准。
3、健全人才引进机制。建立长期稳定的引才渠道，设立人才引进协调机构。构建多元化的创业资助和融资平台，加强创业园区和孵化基地建设，吸引各类人才特别是大学生来长株潭创业发展。吸引国外学生来长株潭留学研修，扩大外籍学生留学长株潭的规模，为后续交流合作奠定基础。实施海外高层次人才引进计划，每年引进一些世界领先水平的机制，或拥有自主知识产权，有较大市场潜力和预期经济效益的高层次科技人才和企业领军人才。
4、加强对人才向“两型产业”流动的引导。以区域内国家级、省级高新区、经开区为载体，组织开展园区人才支持计划，引导人才积极投身园区经济建设，增加高新技术产业的人才密度。根据“两型产业”对人才的需求，
组织开展人才支持计划，引导人才向“两型产业”聚集，促进“两型产业”人才的集约化配置。结构调整和服务业抓住机会的改编分化组织展开支援计划通过人力是诱导人才服务业为了提高生产性服务业流动服务业的技术含量。新农村建设,围绕现代和发展农业农村支援计划实施人才,引导多样的人才和移动到农村高中毕业生,并且是农村核心解决人力难的局面。
5、加强区域人才合作水平的提升。建立省级统筹协调机制，按照综合配套改革试验的要求，统筹安排，专项负责，重点推进。长株潭三市人员加强政策协调和凝聚力的体系,加强区域性人才政策三个城市的完整的人才发展指导、消除制度合作人才合作制度障碍。根据长株潭”两型社会”建设总体规划的要求和主体功能区的划分,制定长株潭区域人才发展中长期规划，依据各市优势产业链构建人才链，寻求基于比较优势基础上的互补性人才合作，实现人才发展的差别化。发挥企业在人才合作中的主体作用，设立企业人才合作联络机构，积极鼓励和引导区域条件成熟,高度的相关性,加强行业的骨干企业人才开发合作,形成企业人才开发的合作机制。
6、注重对人才开发投入机制的完善。研究建立教育优先发展投入机制、保障教育投入比他们固定收入增加。探讨了人力资本产权制度,引导和鼓励和支持社会力量和个人参与人才开发的投资。 加大长株潭区域人才发展投入，设立省、市、县三级人才发展资金，重点支持长株潭人才合作重大项目、重大工程。突出用人单位人才开发投入主体地位，规范用人单位职工培训经费来源与支出，实行专款专用。强化重点领域人才投入，提高科技创新、研究、高层次人才的培训团队加强金融、主导产业和新兴产业发展急需的人才,以特殊的财政补贴,比如增加资助大学人才培养的组织形式的激励力度,增强人才培养机构的人才供给能力。突出企业的科技创新主体地位，引导企业加大研发投入,投入到国有企业发展领导人员考核指标体系。（作者单位：1；株洲职业技术学院2；株洲职业技术学院）
［基金项目］本文系2010年株洲职业技术学院一般资助课题《高职院校教师激励机制研究》（项目编号ZZYKY1011）的阶段性成果和2009年度湖南省高等学校科学研究项目《两型社会建设背景下高职院校发展对策研究》（项目编号：09C1311）
参考文献
［1］ 蒋爱先：区域经济发展与农村人力资源对策研究［J］，中国贵阳政府，2009年中经专网。
［2］ 陈君文：株洲市第二届中小企业服务周，株洲晚报［N］，本城时政，第十版，2011，8，23
［3］ 来亚红.长株潭城市群“两型社会”综合改革试验区刍议［J］.湖南行政学院学报，2008,(2) .