企业青年职工是新时代的建设者和接班人，是企业发展的骨干力量，是企业前进道路上的生力军，他们的素质和能力直接影响企业未来的发展。尤其在今天日趋激烈的企业市场竞争环境下，重视青年职工思想政治教育对国有企业发展有着重要意义。
　　正确认识企业青年职工的思想现状
　　要想成功开展好国有企业青年职工的思想政治教育工作，就必须了解当代企业青年职工的思想现状，再结合实际，开展教育工作。大部分企业青年职工在工作、学习、生活中，都能够以热情、乐观、向上的态度来积极面对人生。他们的思想尚未成型，可塑性强；他们敢于自我突破、自我批评与否定；他们对自己的未来满怀希望，并愿意为了自己的人生目标而努力奋斗。与此同时，随着我国经济体制改革的不断深化，对外开放的进一步扩大，不可避免的一些负面东西也对青年职工有着潜移默化的影响。一是随着社会环境的不断变化，人们的价值取向、利益诉求、思想观念变得复杂多变，金钱名利和社会地位已经成为一些青年职工衡量自身价值的重要指标。二是一些青年职工对于思想政治教育存在抵触情绪，他们对国情了解又不多，过于关注业务能力和业绩，觉得思想教育只是闲暇时的点缀，缺乏明辨是非的能力，长此以往思想上越来越偏激。三是忽略了自身思想道德水平的提高，尤其在当前社会上，确实存在一些阴暗、冷漠面，在一些人心里，道德情操就是直、傻、蠢的代名词。这些现象使青年职工的思想政治教育面临挑战。
　　有针对性地开展青年职工思想政治教育
　　开展好青年职工思想政治教育，重点在于根据青年职工自身实际情况，有针对性地开展教育工作，通过正面引导，在点滴中收获成果。
　　要跟上社会发展，创新教育观念。要想让思想教育在青年职工当中发挥作用，企业就要解放思想、转变观念，寻找新的适合青年职工发展需要的教育方法。如改变以往沉闷的教育形式，以开放的、活跃的方式，来吸引青年职工的眼球；从灌输教育向辨析教育转变，通过授人以渔的方法，引导青年掌握科学的认识方法和分析方法；从统一管理统一教育转变为个性管理个性教育，鼓励青年职工在顺应企业发展的大前提下，走个性的成才之路，等等。
　　要丰富思想政治教育内容。青年思想政治工作的一个重点内容，就是要通过爱国主义、集体主义、社会主义教育引导青年树立远大的理想。同时还要将职业技能教育、形势任务教育、法制教育、心理健康教育列为学习的重要内容，以此来提升青年职工的个人素养，增强他们的大局意识、忧患意识，提高他们的抗压能力，让他们有足够的能力和勇气，来面对复杂多变的社会环境。
　　企业要拥有自己的文化特色。企业文化让有着共同理想信念，有着共同目标观点，有着统一做人做事标准的集体，能够以整齐划一的步伐，向着一个共同的梦想前进。青年职工融入这份文化，感受这份文化，那些和企业文化相关的企业故事、企业发展历程，都会让青年们自豪于这份文化，荣耀于这份文化，也将守护这份文化，最终光大这份文化。
　　善于找到青年职工身上的短板。要建立一套完善的青年思想情况预警机制，有调查、有研究，深入了解本企业青年职工身上的个性问题，并积极找到解决的方案与对策。如青年职工可能存在的道德缺失问题，针对这一问题寻找社会和企业内部的正能量源，并以此为点拓展相关教育面，让广大青年职工感受到社会正能量的温暖，并以此来营造文明礼仪、互帮互助、尊老爱幼等大氛围，通过大环境的熏陶，最终达到消除短板，整体提高的作用。
　　积极为青年职工搭建成长平台
　　对青年职工思想政治教育的目的，就是要让青年职工成长、成才，为企业的未来打好基础。在实际工作中，首先要注意结合他们的专业特长和兴趣爱好，提供相应的培训和学习机会。其次不仅要将思想政治教育工作大张旗鼓地做起来，还要通过丰富多样的主题活动，让那些思想上过硬，岗位上优秀的青年职工一展所长。同时要及时向党组织推荐青年人才，让他们能真正融入到企业的发展建设当中，并引导他们胸怀全局、积极向上。他们的榜样力量，将引导和带动更多人，将思想统一到党中央周围，统一到国有企业发展的道路上来。
　　总之，国有企业与青年职工血肉相连。在任何时候、任何环境下，青年都是最积极、最有生气的力量。企业要肩负起塑造青年职工思想的重任，充分发挥青年职工的优势和特点，引领和带动他们为企业的发展作出突出、重大的贡献。
　　（作者单位：大庆钻探工程公司钻技一公司）
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